労働市場構造からみる賃金・地位達成に関する実証研究-二重労働市場に着目して-

劳动力市场结构视角下工资与地位获得的实证研究——聚焦二元劳动力市场——

基本信息

批准号：
21J14441
负责人：
瀬戸健太郎
金额：
$ 0.58万
依托单位：
Waseda University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-28 至 2023-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

今年度は昨年度に明らかになった知見を投稿論文化しつつ、新たな分析を追加で行い、博士論文の執筆を進めた。特に、研究目的の2点目に焦点化して今年度は分析を行った。昨年度から引き続き分析している、規模間賃金格差と職務の関連について、規模間賃金格差の源泉は、インフォーマルなOJTによる労働力の質の違いにあると先行研究では言われていたが、インフォーマルなOJTの源泉である遂行している職務の高度さは賃金とは異なり、必ずしも、企業規模間で偏在的に配分されているとは言えないことを明らかにした。この結果をまとめた研究論文は、社会学系の研究雑誌に掲載された。また、遂行している職務の中でも従来、正規雇用が中心に担っているとされる指導・判断業務の配分構造について分析を行った。結果、特に女性に関して、非正規雇用比率が高い産業で従事している正規雇用ほど、指導・判断業務をより担っているにもかかわらず、賃金は逆に低くなるという傾向が見られた。そしてこの傾向は、男性では見られず、産業構造が職務に与える影響は男女で同一ではなく、サービス産業化は女性にとって必ずしも有利ではない産業構造の変化である可能性を明らかにした。この結果をまとめた論文は社会学系の雑誌に掲載予定である。以上の分析結果を踏まえて、博士論文の執筆作業を進めた。労働市場の構造的要因によって、賃金や付加給付、職務といった多様な「仕事の質」の配分構造がそれぞれ異なり、これらの結果を総合して浮かび上がる、労働市場の構造に関する理論的整理を行った。

今年，我写了博士论文，提交了去年发现的知识并添加了新的分析。今年的分析尤其关注第二个研究目标。关于我们从去年开始持续分析的规模工资差异与工作职责之间的关系，此前的研究表明，规模工资差异的根源在于非正式的在职培训导致的劳动力素质差异。研究表明，工作的复杂程度是正式在职培训的来源，它与工资不同，而且在不同规模的公司之间分布不一定不均匀。一份总结研究结果的研究论文发表在一份社会学研究期刊上。此外，我们还分析了指导和判断职责的分配结构，这些职责传统上主要由正式员工履行。结果显示，特别是女性，在非正式员工比例较高的行业中工作的正式员工，尽管承担更多的指导和决策工作，但工资却有较低的趋势。这种趋势在男性中并未观察到，而且产业结构对就业的影响对于男性和女性来说并不相同，这揭示了服务业化可能是一种产业结构的变化，而这种变化不一定对女性有利。总结研究结果的论文将发表在社会学期刊上。基于以上分析结果，我继续撰写博士论文。工资、附加福利、岗位等各类“工作质量”的分配结构根据劳动力市场结构性因素的不同而不同，我们对综合这些因素而出现的劳动力市场结构进行了理论整理。结果。。