Informationsverteilung, organisationale Hierarchie und Beförderungsmöglichkeiten als Determinanten der Effektivität von Effizienzlöhnen

信息分布、组织层级和晋升机会作为效率工资有效性的决定因素

• 批准号: 184486909
• 负责人: Professor Dr. Abdolkarim Sadrieh
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl für E-Business
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2010
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2009-12-31 至 2014-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/184486909?language=en
• 关键词: Informationsverteilung; organisationale; Hierarchie; und; Bef

Der Einsatz von Effizienzlöhnen zur Erhöhung der Produktivität in Unternehmen ist in letzter Zeit durch eine große Anzahl experimenteller Arbeiten wissenschaftlich untermauert worden. Es zeigt sich dabei, dass die Zahlung eines solchen Lohns, der über die übliche Mindestanforderung hinaus geht, einen Arbeitseinsatz induziert, der im Gegenzug die Mindestanstrengung übersteigt. Dieses Phänomen wurde aber bislang nur in kleinen Organisationen (meist bilaterale Arbeitsbeziehungen) experimentell nachgewiesen, die sowohl in der Informationsverteilung als auch in der hierarchischen Struktur sehr überschaubar sind.Im geplanten Vorhaben erweitern wir diese Forschung hinsichtlich des Einflusses der Informationsverteilung, der organisationalen Hierarchie und der Beförderungsmöglichkeiten auf die Effektivität von Effizienzlöhnen. Da diese Strukturen nur im Rahmen größerer Organisationen untersucht werden können, betrachten wir zusätzlich die reine Auswirkung der Organisationsgröße auf das Effizienzlohnphänomen. Das Hauptziel dieser Untersuchungen ist es, diejenigen Strukturen zu identifizieren, die eine Produktivitätssteigerung in Organisationen ermöglichen, in denen „faire Löhne“ eingesetzt werden.

在Unternehmen 中生产的效率是在大实验者Arbeiten wissenschaftlich untermauert worden 中出现的。思想斯坦的发展、工作的开展、思想的发展是非常重要的。在 der hierarchischen Struktur sehr überschaubar sind 中。结构是在 Rahmen größerer Organizationen untersucht werden können，betrachten wir zusätzlich die reine Auswirkung der Organizationsgröße auf das Effizienzlohnphänomen。在组织中生产的产品，在“faire Löhne” eingesetzt werden 中。

项目成果

Fair wages survive multiple sources of income inequality

公平工资能够克服收入不平等的多种原因

• DOI: 10.1016/j.econlet.2013.09.031
• 发表时间: 2013
• 期刊: Economics Letters
• 影响因子: 2

Strike, coordination, and dismissal in uniform wage settings

统一工资环境下的罢工、协调和解雇

• DOI: 10.1016/j.euroecorev.2014.04.001
• 发表时间: 2014
• 期刊: European Economic Review
• 影响因子: 2.8
• 作者: Sadrieh

Fair wages when employers face the risk of losing money

当雇主面临亏损风险时的公平工资

• DOI: 10.1016/j.econlet.2011.12.073
• 发表时间: 2012
• 期刊: Economics Letters
• 影响因子: 2
• 作者: Sadrieh