高科技企业关键技术员工离职引发的组织知识迁移效应研究

结题报告
项目介绍
AI项目解读

基本信息

  • 批准号：
    70771050
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    18.0万
  • 负责人：
    袁庆宏
  • 依托单位：
    南开大学
  • 学科分类：
    G0112.信息系统与管理
  • 结题年份：
    2010
  • 批准年份：
    2007
  • 项目状态：
    已结题
  • 起止时间：
    2008-01-01 至2010-12-31

项目摘要

组织知识资源是企业核心能力的关键要素，关键技术员工是企业组织知识资源的重要载体。企业关键技术人员离职造成的企业知识迁移问题，开始成为影响企业（尤其是知识密集型企业）生存与发展的重要因素。在经济全球化、组织变革和员工多样化的复杂背景下，企业关键技术员工离职行为研究更受关注，而基于员工离职对于企业的知识吸收能力(knowledge absorptive capacity )和知识流失（knowledge loss）影响的组织知识持续管理（continuity management）成为知识管理研究的一个有意义的新视角。深入研究该问题，对于日益融入全球经济体系并加强自主创新的我国企业有着重要的理论和现实意义。本课题将雇员离职和组织知识管理领域的理论研究进展综合加以评述，运用社会网络分析和知识迁移等理论，拟在阐释关键技术员工特征及其离职对组织知识迁移影响方面做出拓展性研究。

结项摘要

项目成果

期刊论文数量（19）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（9）
专利数量（0）
关系原型对组织知识整合能力形成的作用机制:基于组织学习的视角
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    科学管理研究
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    袁庆宏;陈文春
  • 通讯作者：
    陈文春
外派人员跨文化适应成功的衡量:一个多构面的概念模型
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    技术与创新管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    刘俊振
  • 通讯作者：
    刘俊振
外派技术人员社会资本对企业间知识转移的影响机制研究
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    科学学与科学技术管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    袁庆宏;陈文春
  • 通讯作者：
    陈文春
基于社会系统视角的团队成员创新行为研究
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    科学管理研究
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    王双龙;袁庆宏
  • 通讯作者：
    袁庆宏
跨国企业外派人员跨文化适应核心影响要素分析
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    广西民族大学学报(哲学社会科学版)
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    刘俊振
  • 通讯作者：
    刘俊振

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其他文献

员工离职研究综述与展望
  • DOI：
    10.16471/j.cnki.11-2822/c.2017.04.003
  • 发表时间：
    2017
  • 期刊：
    中国人力资源开发
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    袁庆宏;钱珊珊;王春艳
  • 通讯作者：
    王春艳
什么样的群体离职更令人担忧?基于事件系统理论的多案例分析
  • DOI：
    10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.03.013
  • 发表时间：
    2018
  • 期刊：
    中国人力资源开发
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    王春艳;袁庆宏;林润辉;陈琳
  • 通讯作者：
    陈琳
组织情境中关系认同的研究述评
  • DOI：
    10.13956/j.ss.1001-8409.2017.08.11
  • 发表时间：
    2017
  • 期刊：
    软科学
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    袁庆宏;牛琬婕;陈琳
  • 通讯作者：
    陈琳
研发团队跨界活动对团队创新绩效的“双刃剑”效应:团队反思的中介作用和授权领导的调节作用
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2015
  • 期刊：
    南开管理评论
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    袁庆宏;张华磊;王震;黄勇
  • 通讯作者：
    黄勇
国有大型分公司总经理激励机制评价及实证分析——基于省级分公司的问卷调研
  • DOI：
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  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    东北大学学报(自然科学版)
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    冯多;袁庆宏;王世权
  • 通讯作者：
    王世权

其他文献

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袁庆宏的其他基金

前员工与组织的社会关联的内在属性、激活机理及资源价值研究：基于遗留认同视角
  • 批准号：
    72072096
  • 批准年份：
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  • 资助金额：
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  • 项目类别：
    面上项目
连带性集体离职的过程机理研究
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    2014
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  • 项目类别：
    面上项目

相似国自然基金

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相似海外基金

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课题项目：调控A型流感病毒诱导IFN-β表达的机制研究

AI项目摘要：

本研究聚焦于TRIM2蛋白在A型流感病毒诱导的IFN-β表达中的调控机制。A型流感病毒是全球性健康问题，其感染可导致严重的呼吸道疾病。IFN-β作为关键的抗病毒因子，其表达水平对抗病毒防御至关重要。然而，TRIM2如何调控IFN-β的表达尚未明确。本研究假设TRIM2通过与病毒RNA或宿主因子相互作用，影响IFN-β的产生。我们将采用分子生物学、细胞生物学和免疫学方法，探索TRIM2与A型流感病毒诱导IFN-β表达的关系。预期结果将揭示TRIM2在抗病毒免疫反应中的作用，为开发新的抗病毒策略提供理论基础。该研究对理解宿主抗病毒机制具有重要科学意义，并可能对临床治疗流感病毒感染提供新的视角。

AI项目思路：

科学问题：TRIM2如何调控A型流感病毒诱导的IFN-β表达？
前期研究：已有研究表明TRIM2参与抗病毒反应，但其具体机制尚不明确。
研究创新点：本研究将深入探讨TRIM2在IFN-β表达中的直接作用机制。
技术路线：包括病毒学、分子生物学、细胞培养和免疫检测技术。
关键技术：TRIM2与病毒RNA的相互作用分析，IFN-β启动子活性检测。
实验模型：使用A型流感病毒感染的细胞模型进行研究。

AI技术路线图

        graph TD
          A[研究起始] --> B[文献回顾与假设提出]
          B --> C[实验设计与方法学准备]
          C --> D[A型流感病毒感染模型建立]
          D --> E[TRIM2与病毒RNA相互作用分析]
          E --> F[TRIM2对IFN-β启动子活性的影响]
          F --> G[IFN-β表达水平测定]
          G --> H[TRIM2功能丧失与获得研究]
          H --> I[数据收集与分析]
          I --> J[结果解释与科学验证]
          J --> K[研究结论与未来方向]
          K --> L[研究结束]
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