角色资源跨界增益的实现路径与模型研究

The previous researches in work-family domain were mainly from the perspective of work-family conflict, while the most recent studies have started to explore the positive relation between work and family. Work-family enrichment emphasizes the spillover of resources between the work and family roles, in consequence to affect an individual’s performance and life quality in both roles. Role resources acquisition relies on the organization and family climate, and the circular accumulation of resources serves as a safeguard to the work-family enrichment and cross-domain enrichment as well as is the guarantee for resource accumulation. Cross-domain enrichment is generated in the psychological process of individual perception and evaluation of role resources, and the enrichment level is affected by work-family boundary features. This objective of this study is to propose the main logic line and construct the model of role resources cross-domain enrichment, and analyze the relationship between resource accumulation and cross-domain enrichment. It explores to discuss the influencing mechanism of effects of perceived organizational support on work family enrichment,and offer a scientific and efficient analyzing tool for work-family interface management and employee motivation.

已有工作家庭界面研究主要立足于工作家庭关系的冲突视角，近些年部分学者开始关注多重角色参与带来的互利。工作家庭增益强调角色资源的跨界渗溢有助提升另一角色表现和生活品质的程度。角色资源获取依赖于工作和家庭环境，资源的累积循环与跨界增益互为持续保障。工作家庭资源会增强个体心理资源，进而影响体验工作家庭间的跨界增益，跨界增益的程度受到工作家庭边界特征的调节影响。基于此，力图论证和提出角色资源跨界增益的逻辑主线与理论模型，旨在深入分析和系统认识角色资源与跨界增益之间的互动关系。并实证探讨组织支持性角色资源（组织支持感）影响工作家庭增益的作用机理，为工作家庭界面管理和员工激励提供科学有效的分析工具。

目前，学者们基于工作-家庭增益双路径模型开展了大量的实证研究，但略显遗憾的是，仅有少量学者尝试在工作-家庭增益的理论研究中加以突破。而跨界增益的实证研究中也更多关注与家庭参与有关的支持性角色资源。. 本项目试图回答：角色资源跨界增益实现过程的本质？特定角色领域中，角色资源如何累积和循环？跨角色领域中，角色资源跨界增益的逻辑主线? 支持性角色资源（组织支持感）跨界增益的作用机理？工作家庭边界特征如何影响角色资源跨界增益？角色资源（挑战/阻碍性工作需求）的每日波动如何动态影响工作-家庭增益？.为回答上述问题，首先，本项目基于社会交换理论和边界理论，构建了角色资源累积循环与跨界增益理论模型，认为个体角色领域的参与或投入可视为个体以获取回报为预期的社会交换活动。其次，从“资源互惠交换”的角度，本项目揭示了组织支持感跨界增益发生背后蕴藏的心理中介机制和调节机制。最后，本项目在特定角色领域，实证验证了角色资源对角色心理评估与角色行为的影响。在跨角色领域，探讨了每日角色资源（挑战/阻碍性工作需求）的波动对工作家庭增益的动态影响。. 总之，角色资源累积循环与跨界增益的理论模型的提出，从“资源互惠交换”的全新视角厘清了对角色资源跨界增益互动过程的本质理解，有利于拓展工作-家庭增益发生机制的动态视角，有助弥补工作-家庭增益理论层面研究的不足。本项目的实证研究弥补了过往研究对角色资源跨界增益的心理中介机制探讨的不足。. 在基金资助下，本项目共计发表学术论文7篇（公开发表5篇，录用1篇，会议论文1篇。其中，SSCI论文3篇（1篇JCR一区；2篇JCR二区），CSSCI论文2篇，北大核心期刊论文1篇。撰写学术专著1部（与中国社会科学出版社已签订出版合同）。提供企业工作-家庭积极关系管理决策研究报告1份。依托本项目，项目组成员中1人遴选为学术型硕士研究生导师，1人晋升副教授，1人获批2项国家级课题。项目组学生中1人前往清华大学攻读博士学位。. 本项目按照预期计划完成，全体课题组成员也迎来了新的成长。

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