异质性框架下出口内生型市场邻近与服务业集聚的工资差距效应研究

Spatial incentives of wage gap are an important topic in new economic geography (NEG)。How to understand the difference between the widening wage gap in services and its rapid development of service aggregation, service trade and to propose targeted policy response are major challenges to deepen opening to the outside world, promote regional cooperative development and speed up the reform of income allocation. For this reason, based on the theory of new NEG and heterogeneous enterprise model, this program establishes multi-cities model and constructs some new indexes to measure the level of export endogenous market access and service agglomeration. Then we first use a matching China’s "enterprises-staff" data and city macro variables to construct “cities-enterprises-staff” data, respectively discuss the impact of above both and their interactive mechanism on wage gap in heterogeneous enterprises(different services types),in heterogeneous labor(gender, skill),in different cities(high, low MA-EG cities). Furthermore, we also use wage decomposition method including RIF regression to separate each variable’s contribution on wage gap from price effect and character effect. Finally, starting with linkage mechanism between opening city, market access and service agglomeration, we put forward some suggestions to accelerate services’ development and promote reform of income allocation.

工资差距的空间诱因是新经济地理学关注的重要话题之一，而如何理解工资差距与服务业繁荣发展之间的迥异表现并提出富有针对性的应对之策，也是当前我国深化对外开放、区域协同发展和推进收入分配改革所面临的重要难题。鉴于此，本项目基于融合异质性企业贸易理论的“新”新经济地理框架，搭建包含异质性企业和异质性劳动力的多城市模型，并构造区别于已有研究的出口内生型市场邻近和服务业集聚指标。此后，首次使用中国“企业—雇员”数据匹配出城市—企业—雇员的多维样本，分别考察二者及其交互机制对异质性企业（分服务业类型）、异质性劳动力（分性别、技能）和不同城市（高、低MA-EG城市）工资差距的影响，并利用RIF回归分解方法，将各变量贡献分解至价格效应和特征效应。最后，从城市开放、市场邻近与服务企业集聚的联动机制入手，为推动以服务业大发展为目标的开放型经济新体制与“收入倍增，同步发展”的分配改革提供政策建议。

随着改革开放向纵深推进，中国融入全球化的步伐明显加快，经济活动向东部沿海地区集聚的趋势日渐明显；但与此同时，地区、行业、企业及不同个体间工资差距和收入不平等也在持续扩大。收入分配不均，尤其是中低端服务业、低技能工人的收入持续相对过低，区域工资差距长期存在并高位运行，已成为制约我国经济可持续发展、维持社会和谐稳定的潜在重要问题之一。对此，显然我们无法单独从传统贸易理论或经济地理因素给出合理的解释，而将出口开放与市场邻近（Market Access）同时引入工资差距的分析框架或许能得到更为全面的回答。.本课题基于融合异质性企业贸易理论的“新”新经济地理框架，构建包含异质性企业和异质性劳动力（双重异质性）的出口内生型市场邻近、空间外部性与工资差距的理论机制，分别匹配了区域、城市、企业和劳动力个体数据，构造并测算了区别于已有研究的出口内生型市场邻近指标和服务业集聚指标。此后，采用多种实证方案，分别检验了出口内生型市场邻近、服务业集聚及其互动关系对异质性企业和异质性劳动力工资差距的影响，对比不同服务业类型、不同MA-EG 城市、不同技能和性别的影响差异，并利用RIF回归的工资分解方法，从价格效应和特征效应两方面，更为细致地考察各解释变量对工资差距的贡献。研究发现，出口内生型市场邻近的提升尽管会带动出口和高MA地区企业工资的上涨，但却不利于非出口和低MA地区企业工资的改善，即扩大工资差距；不仅如此，出口内生型市场邻近总体上对技能溢价呈现倒U型的作用机制，即在临界点之前（临界值为1.8052），会扩大技能溢价，在临界点之后，则缩小了技能溢价。此后，课题组还拓展研究了出口内生型市场邻近与市场分割、外资进入、服务业集聚与劳动力市场的就业及工资差距问题，形成了异质性框架下出口开放、经济地理与劳动力市场的研究脉络与系列成果。

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