互联网能使生活更美好吗？基于互联网背景的工作-生活渗透对员工幸福感的影响研究

With the development of the Internet, work continuously invades life, the boundary between work and life becoming more and more vague and showing the tendency of cross-integration. We study the work-life permeation under the background of the Internet and its impact on employees’ well-being, based on work-life boundary theory, job characteristics theory, affective events theory, emotion evaluation theory, and mental accounting of time theory. The project consists of three studies. Firstly, we discuss the characteristics of work-life permeation under the background of the Internet, construct a dimension model of work-life permeation from the time, space and psychological aspect and compile a work-life permeation scale. Secondly, we study and verify the technological factors, individual factors and job factors which lead to the work-life permeation under the background of the Internet. And thirdly, we explore and verify the mechanism of how work-life permeation impacts employees’ work-life balance and well-being through the dual path of emotion and cognition in the context of the Internet. Our research is a breakthrough on the traditional work-life boundary theory. It will enrich the work-life relationship research under the background of the Internet, improve the scientific management of enterprises, help employees better coordinate work – life in the Internet context and make employees happier.

互联网的发展使得工作不断侵入生活，工作-生活之间的边界变得愈加模糊，呈现交叉融合的趋势。本研究以互联网为背景，以工作-生活边界理论、工作特征理论、情感事件理论、时间心理账户理论等为依托，研究工作-生活渗透对员工幸福感的影响。子研究一研究互联网背景下工作-生活渗透的特征，构建工作-生活渗透的时间、空间、心理的维度模型，编制工作-生活渗透量表；子研究二探究影响互联网背景下工作-生活渗透的技术特征因素、个体特征因素和工作特征因素，并进行实证检验；子研究三分析互联网背景下的工作-生活渗透通过情绪路径和认知路径对员工工作-生活平衡和幸福感的影响机制，并进行验证。本研究是对传统工作-生活边界理论的突破，丰富了互联网背景下的工作-生活关系研究，提高了企业的科学管理水平，帮助员工在互联网背景下更好地平衡工作生活，提高员工的幸福感。

互联网背景下企业员工在生活领域的时间和空间中，利用互联网工具进行工作已经成为了常态，特别是新冠疫情导致远程办公、混合办公模式的普及，员工的工作不断进入生活。课题聚焦于互联网背景下的这种工作-生活渗透，探究渗透产生的原因及其维度，考察其对员工的工作和生活产生的影响及其中的机制，同时研究也关注了互联网背景下的技术与人的关系。.课题组通过文献研究、企业访谈、问卷调研、日记法、案例分析等方法展开研究，得到了一些重要发现：首先通过文献研究，对互联网背景下工作-生活渗透的结构与前因进行系统梳理。其次，基于自我决定理论发现质量型工作不安全感对员工互联网背景下的工作-生活渗透动机的影响路径和机制。然后，发现了员工的职场地位特征会通过互联网背景下的工作-生活渗透间接影响其工作投入，员工对渗透的认知评价差异引起对工作投入的双刃剑作用效应，发现二元压力驱动下工作进入生活对员工创造力的影响机制，互联网背景下工作-生活渗透及其引起的员工情绪反应通过工作-家庭关系对员工创造力的作用机制。进一步地，对新冠疫情下的员工幸福感维度进行了新探索。最后，创新性提出新时代背景下的四叶草组织理论。研究成果有助于企业在互联网时代进行高效的人力资源管理，降低工作-生活渗透的负面影响，提高员工的工作投入和创造力。.相关研究结果发表在《European Journal of Work and Organizational Psychology》、《Leadership & Organization Development Journal》、《科学学研究》、《科研管理》、《科学学与科学技术管理》、《外国经济与管理》等学术期刊上。

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