制度逻辑视角的工会-企业关系演进机制与实证研究

Unions play an important role in the interactions between organizations and their employees, because of which harmonious labor relations require improving union-firm relations.Firm and union form diversified relations when they function and change in line with the particular way they work. In other words, firm and union have their respective institutional logics, which refer to the socially constructed, historical patterns of material practices, assumptions, values, beliefs, and rules by which individuals produce and reproduce their material subsistence, organize time and space, and provide meaning to their social reality. All social worlds ranging from religionsto small families have their own logics. Building on institutional logics theory, we develop an integrated framework for firm-union relations with three components: (1) a measurement model of firm-union relations in which firm and union logics are used to evaluate and categorize union-firm relations; (2) a cross-level model in which union-firm relations affect organizational- and individual-level outcomes; and (3) an embedded agency model in which firm-union relations may change as a result of the interplay between individual agency and institutional structure. We will investigate this framework witha series of qualitative and quantitative studies using multi-source data. The results are expected to provide unique insights into the nature and dynamics of union-firm relations as well as practical guidance for managing labor relations.

工会在企业和员工互动中扮演着关键角色，优化工会-企业关系对于构建和谐劳动关系至关重要。工会-企业关系之所以有不同形态，根源在于工会和企业遵循各自的制度逻辑。制度逻辑反映特定的社会世界的运作方式，是有关物质实践、假设、价值观、信念和规则的社会历史模式。本项目基于制度逻辑理论构建了一个研究工会-企业关系的整合性框架，以此为基础，重点研究：①通过识别和描述工会和企业逻辑来刻画工会-企业关系，并开发出测量工会-企业关系的量表；②利用制度逻辑理论构建了工会-企业关系发生作用的跨层次模型，揭示工会-企业关系对组织和员工的影响机制；③通过案例研究探究员工影响工会逻辑和企业逻辑的演进，剖析员工对工会-企业关系的作用机制。为了验证这一理论框架，本项目将基于来源多样的数据开展一系列质性和定量研究。预期研究结果为理解工会-企业关系的本质、功能和演变提供一个独特的视角，为管理和干预工会-企业关系提供指导。

企业-工会关系之所以有不同形态，根源在于企业和工会遵循各自的制度逻辑。课题基于制度逻辑理论构建了一个研究工会-企业关系的整合性框架，为此，课题运用扎根方法和文献资料法，从中国的工会与企业在不同历史时期内所遵循的目标导向、行动基础、合法性来源、人性假设的不同，识别出中国的工会包含社会治理逻辑、员工服务逻辑、企业管理逻辑三重逻辑以及企业包含利润逻辑和社会责任逻辑，并发现上述逻辑贯穿中国的工会和企业改革全过程；基于“分类—注意力”的运行逻辑，企业和工会在企业利益导向、工会地位导向和关系协调导向下通过“多重逻辑整合→多重逻辑适应→多重逻辑制度化”互动与融合，使得企业-工会关系呈现多阶段、螺旋递进的发展特征；基于“阐释现象的重要性→探索构念的理论内涵→开发构念的测量量表”的逻辑主线，采用归纳和演绎结合方法发展出工会和企业因遵循不同的制度逻辑而形成的相互作用、相互联系的状态的企业-工会关系构念，并开发出工会-企业关系包含16个题项的测量量表。通过对江苏、安徽、浙江、福建、河南、广西、内蒙古等地企业的问卷和深度访谈，发现企业-工会关系能够为员工提供“资源可得信号”和“资源投资价值信号”来促进员工创新行为；主动性人格不仅正向调节心理授权对员工工作投入影响，还强化心理授权在企业-工会关系与员工工作投入间的中介效应；企业-工会关系通过组织公平和心理安全感双路径来提升员工组织公民行为，且组织公平和心理安全感在企业-工会关系与组织公民行为间发挥链式中介作用；战略驱动型、资源辅助型和平衡共栖型的企业-工会关系对组织韧性的影响存着差异，且平衡共栖型企业-工会关系对高组织韧性解释力最强。据此构建出企业-工会关系对员工和组织影响的跨层次模型，这不仅为理解工会-企业关系的本质、功能和演变提供一个独特的视角，还为管理和干预工会-企业关系提供实践指导，对构建新时代和谐劳动关系至关重要。

内容获取失败，请点击重试