高校毕业生跨区域就业流动的特征及影响机制——西部开发战略中的西部地区人才政策研究

It is beneficial to understanding college graduates, regional structural contradictions from the perspective of migration to analyzing the difficulty of graduates employment. In this series it provides basis for regional distribution policy of diverting migration and optimizing higher educational resources. Regarding western region as the research subject to analyze the migration problems of college graduates in this study, it merely wants to identify the talent flow characteristics and laws. This article uses the method of origin of students, to learn and work to describing employment destination and employment region selection of college graduates. This article mainly discussed the western regions to work in middle or eastern regions and vice versa. From analyzing of these two graduates, migration characteristics and influencing factors and evaluating human resource policies of existing western-oriented employment, finally putting forward recommendations for western region to retain and attract talents so as to provide intellectual support and personnel security under the context of western development strategies.

从区域流动的视角来分析毕业生的就业难问题，有利于了解我国大学毕业生就业的地区性结构矛盾，并为进一步疏导就业流向以及合理优化高等教育资源的区域布局提供政策依据。本研究以西部地区作为研究主体分析高校毕业生跨区域就业流动问题。通过分析高校毕业生跨区域流动，研究区域间人才流动的特点和规律。将生源地、就学地和就业地联系起来分析毕业生就业流动模式，系统描述高校毕业生的就业去向和就业地区选择。重点讨论两类毕业生的跨区域就业流动问题，即西部生源到中东部地区就业的毕业生和中东部生源到西部地区就业的毕业生。通过分析这两类毕业生跨区域流动的特征和影响因素，并对国家已经实施的引导毕业生面向西部就业的政策实施效果进行评估，提出西部地区留住人才和吸引人才的政策建议，为新一轮西部开发提供智力支持和人才保障。

西部地区属于经济欠发达地区，高等教育和经济发展水平都处于相对较低的水平，就业机会较少，毕业生就业更为困难。本文使用2007-2016年高校毕业生就业调查数据，从就业去向、职业取向、求职过程、期望工资等方面系统分析了西部高校毕业生的就业状况，讨论了影响西部高校毕业生就业的主要因素。在此基础上，以西部地区作为研究主体，重点讨论了两类毕业生的跨区域就业流动问题，即西部生源到中东部地区就业的毕业生和中东部生源到西部地区就业的毕业生。将生源地、就学地和就业地联系起来，通过分析高校毕业生跨区域流动，研究区域间人才流动的特点和规律，提出西部地区留住人才和吸引人才的政策建议。.研究发现，从毕业生就业率来看，西部地区高校毕业生就业状况不容乐观。无论是大学毕业生，还是研究生的“签约率”和“确定去向的落实率”都处于相对较低的水平。毕业生确定单位的签约率存在西高东低的趋势。分生源地分析，西部生源的毕业生签约率整体上低于东部等发达地区。西部地区属于人才净流出区域，西部地区与东部发达地区的人才绝对数差距逐年拉大。西部高校的大部分毕业生愿意留在西部工作，西部生源的毕业生和在西部就学的毕业生更可能选择留西部就业，在西部和中部就学的高校毕业生是西部地区就业的主力军。.毕业生最想去的单位为国有企业和党政机关，毕业生就业时考虑最多的是“个人今后发展”、“经济收入”、“个人兴趣”。在获取就业信息的渠道上，通过“学校就业指导”的比例呈现出逐年上升的趋势，说明西部地区高校的就业指导工作得到了加强。但在求职费用上，请客送礼花费虽然在调查的2010年以前占有较高的比重，但随着时间推移逐年上升，说明西部地区高校毕业生就业市场正在走向公正和规范。期望工资上看，西部地区高校毕业生的期望月薪呈逐年上升趋势。

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