企业经营者任职资格测评体系研究

结题报告
项目介绍
AI项目解读

基本信息

  • 批准号：
    70372036
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    14.0万
  • 负责人：
    赵曙明
  • 依托单位：
    南京大学
  • 学科分类：
    G0204.人力资源管理
  • 结题年份：
    2006
  • 批准年份：
    2003
  • 项目状态：
    已结题
  • 起止时间：
    2004-01-01 至2006-12-31

项目摘要

本项目在国内外相关研究基础上，运用理论分析、实证研究和系统工程的方法，研究针对我国国情的企业经营者任职资格测评体系，包括指标体系、综合评判模型和实施方式，探索全面系统地测试企业经营者素质、能力和业绩的原理与方法，为各级组织人事部门以及企事业单位对经营管理人员的选拔、考核、开发等工作，提供基础理论和适用方法，对建立和完善我国企业经营者的激励和约束机制，推进企业用人制度的改革具有重要的现实意义，对经营者测评理论体系建设有重要的学术意义。

结项摘要

项目成果

期刊论文数量（24）
专著数量（1）
科研奖励数量（1）
会议论文数量（16）
专利数量（0）
信息结构、决策权结构与高参与型
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    中国工业经济，11，111-117，2005年
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    程德俊
  • 通讯作者：
    程德俊
经理人职能与职业化发展研究
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    南开管理评论，9(3)，34-37,2006年
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    黄昱方;赵曙明
  • 通讯作者：
    赵曙明
跨国公司人力资源管理与企业文化
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    中国工业经济，6，90-97，2005年
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    刘永强;赵曙明
  • 通讯作者：
    赵曙明
知识型企业国际并购中柔性组织文
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    江海学刊，3，75-81，2006年
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    刘永强;赵曙明
  • 通讯作者：
    赵曙明
当前我国民营企业的发展阶段、问
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    经济与管理研究，10，68－72，2006年
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    周文成;赵曙明
  • 通讯作者：
    赵曙明

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其他文献

加强合作，共同探索，创建有中国特色的现代企业文化
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    江苏企业管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    赵曙明
  • 通讯作者：
    赵曙明
悖论型领导风格情境下团队断层与 团队创造力的作用机制研究
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2020
  • 期刊：
    管理学报
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    杜娟;赵曙明;林新月
  • 通讯作者：
    林新月
战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究基于在华跨国企业的经验证据
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    南开管理评论
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    赵曙明;耿春杰;高素英
  • 通讯作者：
    高素英
师徒制对徒弟创新绩效的影响机制研究:心理可得性和主动性人格的作用
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2021
  • 期刊：
    商业经济与管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    李进生;曾颢;赵曙明
  • 通讯作者：
    赵曙明
国外集体谈判研究现状评述及展望
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2012
  • 期刊：
    外国经济与管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    赵曙明
  • 通讯作者：
    赵曙明

其他文献

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赵曙明的其他基金

科技管理人才的角色、成长与激励机制研究：以自然科学基金项目主任为例
  • 批准号：
    L2124031
  • 批准年份：
    2021
  • 资助金额：
    20 万元
  • 项目类别：
中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究
  • 批准号：
    71332002
  • 批准年份：
    2013
  • 资助金额：
    225.0 万元
  • 项目类别：
    重点项目
我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究
  • 批准号：
    71172063
  • 批准年份：
    2011
  • 资助金额：
    47.0 万元
  • 项目类别：
    面上项目
转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究
  • 批准号：
    70732002
  • 批准年份：
    2007
  • 资助金额：
    100.0 万元
  • 项目类别：
    重点项目
人力资源经理的胜任特征研究
  • 批准号：
    70572048
  • 批准年份：
    2005
  • 资助金额：
    18.0 万元
  • 项目类别：
    面上项目
企业人力资源管理与开发的理论基础和对策研究
  • 批准号：
    79930030
  • 批准年份：
    1999
  • 资助金额：
    60.0 万元
  • 项目类别：
    重点项目
中国企业集团人力资源管理战略研究
  • 批准号：
    79870033
  • 批准年份：
    1998
  • 资助金额：
    9.5 万元
  • 项目类别：
    面上项目
中国企业国际化进程中人力资源开发和管理研究
  • 批准号：
    79470043
  • 批准年份：
    1994
  • 资助金额：
    5.5 万元
  • 项目类别：
    面上项目

相似国自然基金

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  • 批准号：
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  • 批准年份：
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  • 资助金额：
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  • 项目类别：
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相似海外基金

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  • 财政年份：
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  • 资助金额：
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  • 项目类别：
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AI项目解读示例

课题项目：调控A型流感病毒诱导IFN-β表达的机制研究

AI项目摘要：

本研究聚焦于TRIM2蛋白在A型流感病毒诱导的IFN-β表达中的调控机制。A型流感病毒是全球性健康问题，其感染可导致严重的呼吸道疾病。IFN-β作为关键的抗病毒因子，其表达水平对抗病毒防御至关重要。然而，TRIM2如何调控IFN-β的表达尚未明确。本研究假设TRIM2通过与病毒RNA或宿主因子相互作用，影响IFN-β的产生。我们将采用分子生物学、细胞生物学和免疫学方法，探索TRIM2与A型流感病毒诱导IFN-β表达的关系。预期结果将揭示TRIM2在抗病毒免疫反应中的作用，为开发新的抗病毒策略提供理论基础。该研究对理解宿主抗病毒机制具有重要科学意义，并可能对临床治疗流感病毒感染提供新的视角。

AI项目思路：

科学问题：TRIM2如何调控A型流感病毒诱导的IFN-β表达？
前期研究：已有研究表明TRIM2参与抗病毒反应，但其具体机制尚不明确。
研究创新点：本研究将深入探讨TRIM2在IFN-β表达中的直接作用机制。
技术路线：包括病毒学、分子生物学、细胞培养和免疫检测技术。
关键技术：TRIM2与病毒RNA的相互作用分析，IFN-β启动子活性检测。
实验模型：使用A型流感病毒感染的细胞模型进行研究。

AI技术路线图

        graph TD
          A[研究起始] --> B[文献回顾与假设提出]
          B --> C[实验设计与方法学准备]
          C --> D[A型流感病毒感染模型建立]
          D --> E[TRIM2与病毒RNA相互作用分析]
          E --> F[TRIM2对IFN-β启动子活性的影响]
          F --> G[IFN-β表达水平测定]
          G --> H[TRIM2功能丧失与获得研究]
          H --> I[数据收集与分析]
          I --> J[结果解释与科学验证]
          J --> K[研究结论与未来方向]
          K --> L[研究结束]
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