可信性、公平感与企业内部授权机制的有效性——基于行为合约视角的研究
项目介绍
AI项目解读
基本信息
- 批准号:70772031
- 项目类别:面上项目
- 资助金额:17.0万
- 负责人:
- 依托单位:
- 学科分类:G0202.企业理论
- 结题年份:2010
- 批准年份:2007
- 项目状态:已结题
- 起止时间:2008-01-01 至2010-12-31
- 项目参与者:刘东; 王晨; 汪丽; 施丽芳; 廖飞; 丁德明;
- 关键词:
项目摘要
企业高层管理者向关键员工的授权是基于对关键资源控制权、而不是所有权的转移进行的。因此,只有当关键员工感知授权是可信的、签约双方对授权都感到公平时,授权才可能有效。那么,授权如何才能成为可信的?在授权过程中,签约双方的公平感如何影响授权的有效性?对上述问题的回答构成了本项目的研究主题。本研究从行为合约理论的视角出发,运用行为经济学和实验经济学的研究方法,深入考察实践中企业内部授权机制的运行规律以及管理者和关键员工在授权中的实际行为,从静态分析和动态演化的角度构建基于关键资源控制权转移的企业内部权力配置的理论模型,提出实现有效授权的具体思路。行为合约视角的控制权配置机制研究已经逐步进入主流研究领域,但国内学者在该方向的探索还处于薄弱状态。因此,本项目的探索将有助于缩小国内在该领域与国际先进水平的差距,为行为合约理论中国情景下的发展提供前瞻性的思考,研究结果还可以拓展到公司内外部治理的相关领域
结项摘要
项目成果
期刊论文数量(13)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(5)
专利数量(0)
网络嵌入与技术创新组织模式选择
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:科学管理研究
- 影响因子:--
- 作者:谢竹云;茅宁
- 通讯作者:茅宁
商业银行信贷决策与内部信用评级:一个授权激励视角的研究
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:金融研究
- 影响因子:--
- 作者:施丽芳;廖飞;丁德明;茅宁
- 通讯作者:茅宁
公司内部治理:一个认知视角的展望
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:审计研究
- 影响因子:--
- 作者:廖飞;丁德明;施丽芳
- 通讯作者:施丽芳
知识型企业人力资源规划困境及应对策略研究
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:现代管理科学
- 影响因子:--
- 作者:汪丽;华新海;茅宁
- 通讯作者:茅宁
契约型战略联盟的灵活性期权价值研究
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:南开管理评论
- 影响因子:--
- 作者:陈梅;茅宁
- 通讯作者:茅宁
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其他文献
有限理性个体投资者行为机理的实
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:《管理科学》,2008年第2期
- 影响因子:--
- 作者:茅宁;王宁
- 通讯作者:王宁
中国公司声誉测量指标构建的实证
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:《南开管理评论》。2007年第1期
- 影响因子:--
- 作者:缪荣;茅宁
- 通讯作者:茅宁
分类思维、投资者情绪与股票价格联动
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:管理评论
- 影响因子:--
- 作者:易志高;龚辉锋;茅宁
- 通讯作者:茅宁
策略性媒体披露与财富转移——来自公司高管减持期间的证据
- DOI:--
- 发表时间:2017
- 期刊:经济研究
- 影响因子:--
- 作者:易志高;潘子成;茅宁;李心丹
- 通讯作者:李心丹
从有限理性到有限道德论伦理决策的有限性
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:江苏大学学报(社会科学版)
- 影响因子:--
- 作者:陈银飞;茅宁
- 通讯作者:茅宁
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