服务情境下顾客-企业认同机理及其过程管理研究
项目介绍
AI项目解读
基本信息
- 批准号:70702014
- 项目类别:青年科学基金项目
- 资助金额:12.0万
- 负责人:
- 依托单位:
- 学科分类:G0110.服务科学与工程
- 结题年份:2010
- 批准年份:2007
- 项目状态:已结题
- 起止时间:2008-01-01 至2010-12-31
- 项目参与者:杜建刚; 李季; 井世洁; 姚唐;
- 关键词:
项目摘要
认同研究起源于社会心理学领域,随后被纳入组织行为学范畴,近年来,开始引起营销学者的广泛关注。由于服务具有无形性、生产与消费同时进行以及易逝性等特征,将顾客-企业认同扩展到服务情境,不仅可以在广度和深度上丰富和完善现有的顾客-企业认同理论,而且也有助于强化服务企业的社会责任感,提升其竞争力。本课题主要包括四个方面的研究内容:一是基于不同研究领域对认同的界定,访谈服务企业的管理者、员工和顾客,并进行内容分析,进而确定顾客-企业认同的内涵、构成及其量表;二是系统识别服务情境下顾客-企业认同的影响因素及后向结果,并构建认同机理模型;三是选择银行、健身俱乐部与宽带运营商作为研究对象,运用探索性因子分析、验证性因子分析与结构方程模型分析,检验服务情境下顾客-企业认同机理模型的有效性;四是基于实证研究的结果,提出具有中国实践特色的服务情境下顾客-企业认同的管理路径与对策建议。
结项摘要
项目成果
期刊论文数量(5)
专著数量(1)
科研奖励数量(1)
会议论文数量(4)
专利数量(0)
利益相关者对上市公司战略性企业履行社会责任之驱动作用
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:《现代财经》,2009年第12期,71-76
- 影响因子:--
- 作者:
- 通讯作者:
顾客-企业认同的驱动因素研究
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:《科学学与科学技术管理》,2009年第12期,169-177,中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》,2010年第3期全文转载
- 影响因子:--
- 作者:
- 通讯作者:
心理契约、员工满意与离职意图:基于自我效能感的调节效应分析
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:商业经济与管理,2009,卷号:212,期号:6,页码:29-35。
- 影响因子:--
- 作者:
- 通讯作者:
服务忠诚决定因素实证研究
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:《管理评论》,2008年第11期,25-30
- 影响因子:--
- 作者:
- 通讯作者:
一般自我效能感对离职倾向的影响
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:《旅游学刊》,2009年第11期,52-56
- 影响因子:--
- 作者:
- 通讯作者:
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服务情境下的顾客自发行为及其影响因素研究——基于顾客—企业认同的中介作用
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- 发表时间:2016
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