人力资源管理构型对企业二元创新能力及创新绩效的影响机制研究

结题报告
项目介绍
AI项目解读

基本信息

  • 批准号：
    71002096
  • 项目类别：
    青年科学基金项目
  • 资助金额：
    18.0万
  • 负责人：
    周禹
  • 依托单位：
    中国人民大学
  • 学科分类：
    G0204.人力资源管理
  • 结题年份：
    2013
  • 批准年份：
    2010
  • 项目状态：
    已结题
  • 起止时间：
    2011-01-01 至2013-12-31

项目摘要

人力资源是创新的第一资源，人力资源管理成为驱动创新的重要管理职能。本课题旨在将战略人力资源管理的构型观视角（HRM configuration）与企业的二元性创新(ambidextrous innovation)理论相结合，构建以创新为专门性指向的人力资源管理实践构型，并考察多样化的构型对企业探索性创新能力（exploratory innovation）、应用性创新能力（exploitative innovation）以及企业总体创新绩的影响效果、交互机制及复合路径，深化推进以创新为导向的人力资源管理有效性研究，并为企业通过人力资源管理来同步强化自主创新及创新成果的应用转化，提供研究支持和理论指导。

结项摘要

本项目在三年实施期内，严格遵照相关管理规定和研究计划有效执行，取得了一系列高水平、国际化的丰厚成果。在论文发表方面，共计发表论文14篇，其中以项目主持人作为第一作者及主要作者在国际A类及SSCI高水平期刊发表代表性论文5篇，使主持人成为国内在人力资源领域三本代表性国际一流期刊（HRM, IJHRM, HRM Review）皆以第一作者的发文的第一位本土青年学者，同时出版著作6部，在国内外产生良好学术影响。在调研资源积累方面，本项目共积累一手样本群数据库6项，共涉千余家企业样本和近四千个体样本。在国际合作上，参与本项目的国际专家近10人跨5个国家，相关成果被邀于美国哈佛大学进行专题报告。在人才培养上，围绕该项目研究培养学术型硕士生5人、联合指导博士研究生3人。本项目以上的优秀成果和丰富积累，还为持续的研究通过人力资源实现组织创新的深层机制提供了充分而坚实的基础。

项目成果

期刊论文数量（10）
专著数量（7）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（2）
专利数量（0）
基于企业和经理人视角的猎头运营实践有效性研究
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2008
  • 期刊：
    管理世界
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    周禹;曾湘泉
  • 通讯作者：
    曾湘泉
薪酬激励与创新行为关系的实证研究
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2008
  • 期刊：
    中国人民大学学报
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    曾湘泉;周禹
  • 通讯作者：
    周禹
When Western HRM constructs meet Chinese contexts: validating the pluralistic structures of human resource management systems in China
当西方人力资源管理架构符合中国国情：验证中国人力资源管理体系的多元化结构
  • DOI：
    10.1080/09585192.2012.665066
  • 发表时间：
    2012-08
  • 期刊：
    International Journal of Human Resource Management
  • 影响因子：
    5.6
  • 作者：
    Zhou, Yu;Liu, Xiao-Yu;Hong, Ying
  • 通讯作者：
    Hong, Ying
Internal Commitment or External Collaboration? The Impact of Human Resource Management Systems on Firm Innovation and Performance
内部承诺还是外部合作？
  • DOI：
    10.1002/hrm.21527
  • 发表时间：
    2013-03
  • 期刊：
    HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
  • 影响因子：
    6.6
  • 作者：
    Zhou, Yu;Hong, Ying;Liu, Jun
  • 通讯作者：
    Liu, Jun
人力资源管理差异化：理论模式与中国实践
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2008
  • 期刊：
    经济与管理研究
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    周禹;曾湘泉
  • 通讯作者：
    曾湘泉

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其他文献

新合伙主义管理论:共生共享时代的企业制度升级
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2016
  • 期刊：
    中国人力资源开发
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    周禹
  • 通讯作者：
    周禹
CEO变革导向领导行为与组织的探索性技术创新——创新氛围和组织学习的链式中介作用
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2017
  • 期刊：
    经济管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    王晨曦;范雪灵;周禹
  • 通讯作者：
    周禹
打造一个生态系统,你就赢了
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2017
  • 期刊：
    中外管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    谢永恒;周禹;郭学涛
  • 通讯作者：
    郭学涛
阻断性压力源与工作-家庭冲突:谦卑和学习目标导向的调节作用
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2017
  • 期刊：
    中国人力资源开发
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    王晨曦;周禹
  • 通讯作者：
    周禹
N-甲基异噻唑酮取代的间苯二甲酸衍生物的设计、合成及其抑制β-分泌酶活性
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2011
  • 期刊：
    中国药物化学杂志
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    周禹;林汉森;周文霞;聂爱华
  • 通讯作者：
    聂爱华

其他文献

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周禹的其他基金

数字化人力资源管理实践构型：构念、悖论效应与生效机制研究
  • 批准号：
    72072180
  • 批准年份：
    2020
  • 资助金额：
    48 万元
  • 项目类别：
    面上项目
人力资源管理、领导力与人力资本促进组织二元创新平衡的联结机制研究
  • 批准号：
    71372003
  • 批准年份：
    2013
  • 资助金额：
    58.0 万元
  • 项目类别：
    面上项目

相似国自然基金

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课题项目：调控A型流感病毒诱导IFN-β表达的机制研究

AI项目摘要：

本研究聚焦于TRIM2蛋白在A型流感病毒诱导的IFN-β表达中的调控机制。A型流感病毒是全球性健康问题，其感染可导致严重的呼吸道疾病。IFN-β作为关键的抗病毒因子，其表达水平对抗病毒防御至关重要。然而，TRIM2如何调控IFN-β的表达尚未明确。本研究假设TRIM2通过与病毒RNA或宿主因子相互作用，影响IFN-β的产生。我们将采用分子生物学、细胞生物学和免疫学方法，探索TRIM2与A型流感病毒诱导IFN-β表达的关系。预期结果将揭示TRIM2在抗病毒免疫反应中的作用，为开发新的抗病毒策略提供理论基础。该研究对理解宿主抗病毒机制具有重要科学意义，并可能对临床治疗流感病毒感染提供新的视角。

AI项目思路：

科学问题：TRIM2如何调控A型流感病毒诱导的IFN-β表达？
前期研究：已有研究表明TRIM2参与抗病毒反应，但其具体机制尚不明确。
研究创新点：本研究将深入探讨TRIM2在IFN-β表达中的直接作用机制。
技术路线：包括病毒学、分子生物学、细胞培养和免疫检测技术。
关键技术：TRIM2与病毒RNA的相互作用分析，IFN-β启动子活性检测。
实验模型：使用A型流感病毒感染的细胞模型进行研究。

AI技术路线图

        graph TD
          A[研究起始] --> B[文献回顾与假设提出]
          B --> C[实验设计与方法学准备]
          C --> D[A型流感病毒感染模型建立]
          D --> E[TRIM2与病毒RNA相互作用分析]
          E --> F[TRIM2对IFN-β启动子活性的影响]
          F --> G[IFN-β表达水平测定]
          G --> H[TRIM2功能丧失与获得研究]
          H --> I[数据收集与分析]
          I --> J[结果解释与科学验证]
          J --> K[研究结论与未来方向]
          K --> L[研究结束]
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