团队亲社会违规行为、伦理型领导对成员工作行为的双刃剑影响效应：跨层次追踪研究

结题报告
项目介绍
AI项目解读

基本信息

  • 批准号：
    71872109
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    48.0万
  • 负责人：
    李劲松
  • 依托单位：
    上海财经大学
  • 学科分类：
    G0208.组织行为
  • 结题年份：
    2022
  • 批准年份：
    2018
  • 项目状态：
    已结题
  • 起止时间：
    2019-01-01 至2022-12-31

项目摘要

Pro-social Rule Breaking is regarded as conducive to improve organizational efficiency and response. However, the study on its impact on team members is still a blank due to the great complexity. Drawing on the social information processing model and the model of moral cognitive development, this project investigates the influence of Team Pro-social Rule Breaking (TPSRB) on team member creativity and workplace deviance, and the moderator role of ethical leadership. Specifically, we have four research proposes, (i) based on Chinese context, develop a measure of TPSRB; (ii) mediating effect of creative process engagement as well as moral disengagement in the influence of TPSRB perception on member creativity and workplace deviance, also the moderating effect of ethical leadership; (iii) mediating effect of the team innovation climate and rule-oriented climate in the influence of TPSRB on team member creativity and workplace deviance, and moderating effect of ethical leadership; (iv) the moderating effect of the TPSRB. The project is conductive to fill the gap in Pro-social Rule Breaking and provides theoretical and practical support for team innovation.
亲社会违规行为被认为有利于提升组织效率和响应能力，但其对团队成员的影响具有复杂性。本项目拟基于社会信息加工模型和道德认知发展模型，从团队和个体层次研究团队亲社会违规行为（TPSRB）对团队成员创造性和职场偏差行为的跨层次积极和消极影响机制，以及伦理型领导作为管理干预在其中所起的调节作用，具体包括：(1) 开发适合中国管理情境的TPSRB量表；(2) 研究个体层次创造性过程参与、道德推脱在TPSRB感知对成员创造性和职场偏差行为积极和消极影响中的中介作用，以及伦理型领导感知的调节作用；(3) 研究团队层次创新氛围、规则导向伦理氛围在TPSRB对成员创造性和职场偏差行为积极和消极影响中的中介作用，以及伦理型领导的调节作用；(4) 分析TPSRB对个体层次影响机制的调节效应。项目有助于填补亲社会违规行为研究领域的空白，为团队创新管理实践提供理论和实务支持。

结项摘要

课题组发表有项目基金号标注的论文12篇，其中9篇成果归属课题负责人，包括国际高水平期刊FT50级别论文5篇，SSCI一区论文3篇，SSCI二区论文3篇，国内权威期刊《心理学报》1篇。课题立足中国企业转型过程中组织突破现有规则限制及其伦理困境现实背景，围绕团队亲社会违规行为/亲社会非伦理行为及伦理型领导对团队成员工作行为尤其是创新行为的影响效应开展了研究，填补了亲社会违规行为/亲社会非伦理行为在团队层面研究领域的空白，为团队创新管理实践提供理论和实务支持。主要研究内容和意义:(1) 从个体层面拓展到团队层面, 定义了团队亲社会违规氛围的概念并证实了团队亲社会违规氛围对团队绩效的作用机制与边界条件，剖析中国情境下团队亲社会违规氛围通过团队和谐影响团队绩效的过程, 推进了中国本土管理理论—“和谐管理理论”在人力资源领域和团队研究中的运用；（2）从团队领导视角，探讨团队领导亲组织违规行为/亲组织非伦理行为、伦理型领导风格及其对团队和成员的影响效应，丰富了具有伦理矛盾特征的领导行为与员工行为之间关系认识的研究文献，有利于管理者正确对待和管理亲组织违规和不道德行为；（3）突破以往文献前因变量关注领域的局限，考察团队指导关系、甚家庭排斥等因素影响及其独特作用，拓展和丰富了团队工作环境下创造力前因变量的研究。

项目成果

期刊论文数量（12）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（7）
专利数量（0）
Being ignored by loved ones: Understanding when and why family ostracism inhibits creativity at work
被亲人忽视：了解家庭排斥何时以及为何抑制工作创造力
  • DOI：
    10.1002/job.2499
  • 发表时间：
    2021-01-05
  • 期刊：
    JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
  • 影响因子：
    6.8
  • 作者：
    Babalola, Mayowa T.;Kwan, Ho Kwong;Li, Jinsong
  • 通讯作者：
    Li, Jinsong
The effects of negative mentoring experiences on mentor creativity: The roles of mentor ego depletion and traditionality
负面辅导经历对导师创造力的影响：导师自我损耗和传统性的作用
  • DOI：
    10.1002/hrm.22076
  • 发表时间：
    2021-06-08
  • 期刊：
    HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
  • 影响因子：
    6.6
  • 作者：
    Hu, Zhonghui;Li, Jinsong;Kwan, Ho Kwong
  • 通讯作者：
    Kwan, Ho Kwong
Helping the organization but hurting yourself: How employees' unethical pro-organizational behavior predicts work-to-life conflict
帮助组织却伤害自己：员工不道德的亲组织行为如何预测工作与生活的冲突
  • DOI：
    10.1016/j.obhdp.2021.05.002
  • 发表时间：
    2021-07-28
  • 期刊：
    ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES
  • 影响因子：
    4.6
  • 作者：
    Liu, Xin Lucy;Lu, Jackson G.;Cai, Yahua
  • 通讯作者：
    Cai, Yahua
Leaders' competence matters in empowerment: implications on subordinates' relational energy and task performance
领导者的能力在授权中很重要：对下属的关系能量和任务绩效的影响
  • DOI：
    10.1080/1359432x.2022.2161370
  • 发表时间：
    2022-12-29
  • 期刊：
    EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
  • 影响因子：
    4.3
  • 作者：
    Cai, Yahua;Zhou, Chunyang;Sun, Xiuli
  • 通讯作者：
    Sun, Xiuli
Person or Job? Change in Person-Job Fit and Its Impact on Employee Work Attitudes over Time
人还是工作？
  • DOI：
    10.1111/joms.12433
  • 发表时间：
    2020-03-01
  • 期刊：
    JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES
  • 影响因子：
    10.5
  • 作者：
    Kim, Tae-Yeol;Schuh, Sebastian C.;Cai, Yahua
  • 通讯作者：
    Cai, Yahua

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其他文献

基于外腔式量子级联激光光谱的挥发性气体检测方法
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    李劲松
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  • 作者：
    李劲松
  • 通讯作者：
    李劲松
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  • 通讯作者：
    李劲松
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  • 作者：
    李劲松
  • 通讯作者：
    李劲松

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李劲松的其他基金

团队领导亲组织不道德行为对团队及成员突破性创造力的影响研究
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    72372099
  • 批准年份：
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课题项目：调控A型流感病毒诱导IFN-β表达的机制研究

AI项目摘要：

本研究聚焦于TRIM2蛋白在A型流感病毒诱导的IFN-β表达中的调控机制。A型流感病毒是全球性健康问题，其感染可导致严重的呼吸道疾病。IFN-β作为关键的抗病毒因子，其表达水平对抗病毒防御至关重要。然而，TRIM2如何调控IFN-β的表达尚未明确。本研究假设TRIM2通过与病毒RNA或宿主因子相互作用，影响IFN-β的产生。我们将采用分子生物学、细胞生物学和免疫学方法，探索TRIM2与A型流感病毒诱导IFN-β表达的关系。预期结果将揭示TRIM2在抗病毒免疫反应中的作用，为开发新的抗病毒策略提供理论基础。该研究对理解宿主抗病毒机制具有重要科学意义，并可能对临床治疗流感病毒感染提供新的视角。

AI项目思路：

科学问题：TRIM2如何调控A型流感病毒诱导的IFN-β表达？
前期研究：已有研究表明TRIM2参与抗病毒反应，但其具体机制尚不明确。
研究创新点：本研究将深入探讨TRIM2在IFN-β表达中的直接作用机制。
技术路线：包括病毒学、分子生物学、细胞培养和免疫检测技术。
关键技术：TRIM2与病毒RNA的相互作用分析，IFN-β启动子活性检测。
实验模型：使用A型流感病毒感染的细胞模型进行研究。

AI技术路线图

        graph TD
          A[研究起始] --> B[文献回顾与假设提出]
          B --> C[实验设计与方法学准备]
          C --> D[A型流感病毒感染模型建立]
          D --> E[TRIM2与病毒RNA相互作用分析]
          E --> F[TRIM2对IFN-β启动子活性的影响]
          F --> G[IFN-β表达水平测定]
          G --> H[TRIM2功能丧失与获得研究]
          H --> I[数据收集与分析]
          I --> J[结果解释与科学验证]
          J --> K[研究结论与未来方向]
          K --> L[研究结束]
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