基于实物期权理论的经营者人才价值评估研究
项目介绍
AI项目解读
基本信息
- 批准号:70272067
- 项目类别:面上项目
- 资助金额:5.5万
- 负责人:
- 依托单位:
- 学科分类:G0204.人力资源管理
- 结题年份:2003
- 批准年份:2002
- 项目状态:已结题
- 起止时间:2003-01-01 至2003-12-31
- 项目参与者:郑兴山; 郑德渊; 吴广清; 陈琦; 仰颐;
- 关键词:
项目摘要
本文首先分析了宏观经济环境、行业、所有制结构对经营者薪酬中固定报酬、浮动激励、股权激励的影响,并以实物期权理论为基础确定经营者人才价值。在比较中国已实施的股权激励方案之后,将对具备最优激励效果的股权激励方案的重构展开研究。重构的理论分析主要从控制权收益、公司治理、经营者流动等方面展开,重构的应用将着重考虑外部环境变化。
结项摘要
项目成果
期刊论文数量(10)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
人力资源管理中的不确定性与实物期权
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:《中国人力资源开发》
- 影响因子:--
- 作者:柯江林;石金涛
- 通讯作者:石金涛
基于不对称性风险的复合期权定价模型
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:系统工程理论与实践
- 影响因子:--
- 作者:郑德渊;李湛
- 通讯作者:李湛
实物期权理论在企业经理人价值分析和薪酬配置中应用研究
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:
- 影响因子:--
- 作者:郑兴山;石金涛;郑德渊
- 通讯作者:郑德渊
基于跳跃过程的复合期权定价模型
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:管理工程学报
- 影响因子:--
- 作者:郑德渊
- 通讯作者:郑德渊
基于人力资本特定性的雇佣模式与薪酬制度特点
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:中国人力资源开发
- 影响因子:--
- 作者:石金涛;陈琦
- 通讯作者:陈琦
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