员工敬业度的结构、测量及其影响因素的实证研究

结题报告
项目介绍
AI项目解读

基本信息

  • 批准号：
    70502022
  • 项目类别：
    青年科学基金项目
  • 资助金额：
    17.0万
  • 负责人：
    李超平
  • 依托单位：
    中国人民大学
  • 学科分类：
    G0204.人力资源管理
  • 结题年份：
    2008
  • 批准年份：
    2005
  • 项目状态：
    已结题
  • 起止时间：
    2006-01-01 至2008-12-31

项目摘要

员工敬业度是到目前为止被组织行为学和人力资源管理研究所忽视的一个重要构念，员工敬业度对员工的业绩会有直接的影响。在现有相关研究的基础上，本研究将通过开放式问卷调查、深度访谈和专家讨论等技术确定员工敬业度的结构，编制员工敬业度问卷，并考察员工敬业度、员工满意度、组织承诺、工作卷入度对员工任务绩效与员工周边绩效的不同预测作用。然后，采用开放式问卷调查、深度访谈与文献综述的方式确定影响员工敬业度的主要因素，建立员工敬业度的影响因素模型，并通过大规模调查，采用结构方程技术验证本研究提出的模型，在此基础之上为组织建立能提高员工敬业度的人力资源管理体系和管理机制提供理论依据。

结项摘要

项目成果

期刊论文数量（10）
专著数量（3）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（6）
专利数量（0）
A cross-national examination of self-efficacy and self-esteem as moderators of autonomy/job strain relationship
对自我效能和自尊作为自主/工作紧张关系调节因素的跨国检验
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
  • 通讯作者：
角色压力源对教师生理健康与心理健康的影响
  • DOI：
    10.1021/acs.jpcc.5b07324
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    李超平，张翼，角色压力源对教师生理健康与心理健康的影响，心理发展与教育，2009，1，114-119
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
  • 通讯作者：
拿什么留住你，我的员工
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    江超萍，“拿什么留住你，我的员工”，经济纵横（管理@人，CSSCI来源期刊），2007，10，34-36
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
  • 通讯作者：
The structure and measurement of transformational leadership in China
中国变革型领导的结构和衡量
  • DOI：
    10.1007/s11782-008-0032-5
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
  • 通讯作者：
从“要我干”到“我要干”
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    李超平，变革型领导：从“要我干”到“我要干”，北大商业评论，2006，4，64-67
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
  • 通讯作者：

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其他文献

组织中的关爱:概念界定、结果与影响因素
  • DOI：
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  • 发表时间：
    2014
  • 期刊：
    心理科学进展
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    李超平;喻晓;仲理峰
  • 通讯作者：
    仲理峰
中国情境下家长式领导与员工绩效关系的元分析
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2021
  • 期刊：
    心理科学进展
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    刘豆豆;胥彦;李超平
  • 通讯作者：
    李超平
新员工组织社会化的案例研究
  • DOI：
    10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.18.007
  • 发表时间：
    2016
  • 期刊：
    中国人力资源开发
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    张敏;李超平
  • 通讯作者：
    李超平
组织公平对组织沉默的影响:集体主义调节作用的实证研究
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2013
  • 期刊：
    心理与行为研究
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    李超平;邓睿
  • 通讯作者：
    邓睿
企业的人力资源策略
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    中国工商
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    施春红;李超平;时勘
  • 通讯作者：
    时勘

其他文献

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李超平的其他基金

服务型领导对工作繁荣的影响：动态双向作用机制的研究
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  • 批准年份：
    2013
  • 资助金额：
    54.0 万元
  • 项目类别：
    面上项目
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相似国自然基金

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课题项目：调控A型流感病毒诱导IFN-β表达的机制研究

AI项目摘要：

本研究聚焦于TRIM2蛋白在A型流感病毒诱导的IFN-β表达中的调控机制。A型流感病毒是全球性健康问题，其感染可导致严重的呼吸道疾病。IFN-β作为关键的抗病毒因子，其表达水平对抗病毒防御至关重要。然而，TRIM2如何调控IFN-β的表达尚未明确。本研究假设TRIM2通过与病毒RNA或宿主因子相互作用，影响IFN-β的产生。我们将采用分子生物学、细胞生物学和免疫学方法，探索TRIM2与A型流感病毒诱导IFN-β表达的关系。预期结果将揭示TRIM2在抗病毒免疫反应中的作用，为开发新的抗病毒策略提供理论基础。该研究对理解宿主抗病毒机制具有重要科学意义，并可能对临床治疗流感病毒感染提供新的视角。

AI项目思路：

科学问题：TRIM2如何调控A型流感病毒诱导的IFN-β表达？
前期研究：已有研究表明TRIM2参与抗病毒反应，但其具体机制尚不明确。
研究创新点：本研究将深入探讨TRIM2在IFN-β表达中的直接作用机制。
技术路线：包括病毒学、分子生物学、细胞培养和免疫检测技术。
关键技术：TRIM2与病毒RNA的相互作用分析，IFN-β启动子活性检测。
实验模型：使用A型流感病毒感染的细胞模型进行研究。

AI技术路线图

        graph TD
          A[研究起始] --> B[文献回顾与假设提出]
          B --> C[实验设计与方法学准备]
          C --> D[A型流感病毒感染模型建立]
          D --> E[TRIM2与病毒RNA相互作用分析]
          E --> F[TRIM2对IFN-β启动子活性的影响]
          F --> G[IFN-β表达水平测定]
          G --> H[TRIM2功能丧失与获得研究]
          H --> I[数据收集与分析]
          I --> J[结果解释与科学验证]
          J --> K[研究结论与未来方向]
          K --> L[研究结束]
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