预算管理程序公平：决定因素与影响后果

China is well-known as a confucian society, and the high power distance and relationship induce the pseudo-participative process of budgeting, which demotivates the employees and decreases their work performance. As the most widely used management accounting tool in China, how to make budgeting play a more important role in firms is concerned by both the scholars and the practioners.. This project introduces the concept of procedural justice into the research of budgeting, and explores the determinants and consequences of budgeting procedural justice under the Chinese institutional background. Our research will include the following parts: (1) the theoretical analysis and concept re-construction of budgeting procedural justice under Chinese institution background, (2) the determinants of budgeting procedural justice, (3) the consequences of budgeting procedural justice, (4) the moderation effects of external environment characteristics, and (5) conclusions and suggestions.. This project is tightly connected with the times and reflects the requirements of the economic new normal. Theoretically, our research will re-construct the concept of budgeting procedrual justice based on Chinese background, and explore the determinants and consequences of budgeting procedrual justice. Moreover, our research will provide evidence not only for the government to push forward the construction of management accounting systems, but also for both the firms and consultancies to improve their budgeting project.

中国是一个儒家文化为主的社会，企业组织内的高权力距离与“关系化”等特征导致了预算管理中下级的“虚假预算参与”，降低了员工的工作积极性与绩效。作为中国企业应用最为广泛的管理会计工具，如何进一步发挥预算管理在企业中的作用已成为理论和实务届共同关心的话题。.本项目在预算管理中引入程序公平的概念，并以预算管理程序公平为研究对象，结合中国社会特殊的制度背景，探讨预算管理程序公平的决定因素与影响后果。研究内容包括：（1）中国背景下预算程序公平的理论分析与概念重构；（2）预算程序公平的决定因素；（3）预算程序公平的影响后果；（4）外部环境特征的调节作用；（5）研究结论与政策建议。.本项目紧扣时代背景，体现“经济新常态”的要求，不仅从理论上重构中国特色的预算程序公平、探索其决定因素、并厘清其对企业的影响路径，同时也为政府部门进一步推进管理会计体系建设、为企业集团和中介机构优化预算管理方案提供依据。

中国是一个儒家文化为主的社会，企业组织内的高权力距离与“关系化”等特征导致了预算管理中下级的“虚假预算参与”，降低了员工的工作积极性与绩效。本课题采用案例研究和实证分析的方法，系统论证了以下内容：（1）中国制度背景下预算程序公平的理论分析与概念重构，为后续的深入研究奠定基础；（2）探索中国企业预算程序公平的决定因素。从中国企业的组织特征、预算管理特征和信息系统应用三个方面入手分析其对预算程序公平的影响；（3）明确预算程序公平的影响后果。研究预算程序公平对个人层面和组织层面的影响后果；（4）分析中国企业外部环境特征对预算程序公平的调节作用。分析企业外部环境特征对“决定因素——预算程序公平”以及“预算程序公平——影响后果”这两组关系的调节作用；（5）从优化预算管理方案、推进管理会计体系建设等方面对相关利益主体提出合理建议。.依托本项目的研究成果，项目组公开发表论文23篇，其中CSSCI来源期刊论文19篇，SSCI论文3篇，北大核心论文1篇，参加国内外学术会议11次，举办各类研讨会4次，培养已毕业硕士16人，在读硕士14人，博士1人。.本项目的理论意义包括：（1）将程序公平理论引入预算管理研究，既拓展了程序公平理论的应用领域，又丰富了中国特色管理会计体系的内容。（2）从多个角度探索基于中国制度背景的预算程序公平的决定因素，丰富程序公平决定因素的相关文献。（3）厘清预算程序公平对个人层面和组织层面的作用路径和影响效果，完善程序公平影响后果的相关研究。.本项目的实践意义包括：（1）为政府进一步推动管理会计体系建设提供依据。（2）为中国企业集团设计和实施预算管理方案提供依据。（3）为中介机构完善咨询方案、优化系统功能提供依据。

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