群体离职事件影响后果研究：整合情境-涌现离职理论与事件系统理论的分析

Collective turnover is an important organizational phenomenon. Unlike previous studies that have primarily focused on the causes and process, this research put emphasis on consequences of collective turnover. We will build an overall theoretical framework by integrate the event system theory with context-emergent turnover theory, and try to explore the collective turnover event effect logic. Based on context-emergent turnover theory could show the complicated consequences like dynamics and continuum over time, emergence and diversity presentation, which is influenced by the complexity of context. Combining collective turnover event characteristics and the interpretive process by event system theory, event strength will be designed with the information of quantity and quality of human capital resource and individual-collective isomorphism, event space reflects the specific level where collective turnover event originates and how its effects spread through an organization, and event time reflects the event timing, event duration and the dynamics development in the context. We will use comparative analysis and single and multiple cases study, and panel data analysis to examine the logic of collective turnover and its consequences, with collect data by multiple sources contain network reports, interviews, longitudinal tracking. We will build an overall theoretical framework, and this research will provides a new research perspective, and could provide practical, instructive policies to intervene collective turnover.

群体离职是一种重要的组织现象，现有研究更多聚焦前因和过程，后果领域研究有限。整合情境-涌现离职理论与事件系统理论构建群体离职事件影响后果模型：基于CET理论，考虑群体离职事件影响后果的时间动态性和持续性、涌现性和多样性、程度上受情境因素影响；借鉴EST理论，事件强度以流动的人力资本资源数量和质量及离职个体-群体同构性等为表征，事件空间以离职群体的跨层次组成及事件发展的空间扩散为表征，事件时间以发生时间、事件动态延续时间以及后续的动态情境中对事件强度的增强为表征，综合考虑特征与交互过程。采用典型个案追踪，多案例比较，实证统计，理论阐释等方法，利用网络报道、调研访谈、纵向追踪等调查方法搜集数据，分析群体离职事件强度、空间、时间维度对触发后续人力资本流动、运营绩效及财务绩效等影响效应的逻辑。通过理论整合拓展群体离职理论研究，为本领域提供整体性研究视角，为组织实施积极群体离职干预策略提供理论支持。

群体离职现象频繁发生，受到了理论和实践界的广泛关注，本研究重点关注了群体离职的影响后果。本课题整合情境-涌现离职理论与事件系统理论构建群体离职事件影响后果模型。研究采用典型个案追踪，多案例比较，实证统计，利用网络报道、调研访谈、纵向追踪等调查方法搜集数据，基于CET理论和EST理论，对群体离职特征及其影响后果进行了分析。. 本项目主要研究发现包括：（1）群体离职会引发一系列的次生、衍生事件，形成事件链式效应；（2）分析了群体离职事件强度、空间、时间维度对触发后续人力资本流动、运营绩效及财务绩效等近端及远端的影响效应的逻辑。群体离职影响的正负效应受情境因素的影响。（3）通过利用互联网收集整理的115起群体离职事件数据对研究假设进行了实证检验。结果表明，离职群体数量与离职群体质量的提升对人员同向流动有积极促进效应，技术知识对二者间关系具有中介作用。而相较于由内因引起的群体离职，在外因作用下的群体离职更容易共同创业或集体跳槽至同一组织。（4）研究围绕中国网络文学行业三次由在位组织到挑战组织的群体离职事件展开分析，对于新生市场中组织间的人员群体流动对组织合法性和资源的竞争，以及对行业竞争格局变迁的影响进行了分析。基于印记效应分析了群体离职对于在位组织和挑战组织合法性的积极影响；基于群体离职引发的人力资源和关系资源的变化，以及群体离职事件发生后会释放出信号，促进市场参与者对该事件的集体感知引发后续行动，而对市场中的资源配置产生影响；此外，新生市场在位组织到挑战组织的群体离职事件发生后，后续市场中多方主体的行动及互动，会促使行业格局的变化。. 项目研究意义在于借鉴他学科相关研究，通过理论整合为群体离职理论拓展及组织行为理论创新提供启示，从整体上形成对群体离职影响后果的理解，引发对群体离职后果链式效应的关注。本研究进一步丰富了群体离职及组织战略理论，也为企业群体离职管理、离职干预、整体聘用提供理论支持及实践指导建议，为组织战略决策提供启示。

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