中国杰出科学家的管理问题研究

Outstanding scientists are China’s strategic resources to climb the peak of world’s science. To achieve a complete catch-up of science and technology in developed countries, it is necessary to give full play to the outstanding role played by outstanding scientists. Therefore, the current study proposes the main issue of the management of Chinese outstanding scientists. As early as 50 years ago, the United States began to systematically study the management of distinguished scientists. Based on their experience, this study intends to start with the basic issues of outstanding scientist management, systematically analyze its basic theory and basic approach, summarize the experience and lessons in the management of outstanding scientists in our country, and tries to put forward suggestions from the aspects of macro and micro research combining with relevant management science theory. The current study will move forward in three successive steps. Firstly, the current study will systematically analyze existing problems in current researches and the basic model of the management of outstanding scientists based on existing domestic and foreign researches. Secondly, the currently study will analyze how to conduct the management of outstanding scientists based on perspectives of theories and practices and summarize the basic approaches of the management of outstanding scientists including basic thoughts and strategies. Finally, the current study will analyze special issues of Chinese outstanding scientists and propose corresponding suggestions from macro-, meso- and micro-level. In addition, the current study also preliminary discuss on the development path and management of bureaucratic outstanding scientists in our country.

杰出科学家是中国攀登世界科学高峰的战略资源，要实现对发达国家科学技术的全面赶超，就必须充分发挥杰出科学家的重要作用，据此本项目提出中国杰出科学家管理的研究课题。美国早在50年前就开始有系统的杰出科学家管理研究，借鉴他们的经验，本研究拟从杰出科学家管理的基本问题入手，系统分析其基本理论与基本进路，总结我国杰出科学家管理中的经验教训，结合相关管理科学理论，从宏观和微观两方面进行系统研究，尝试提出对策建议。研究拟按三步逐次推进：首先是在调研国内外已有研究基础上，系统分析当前研究存在的问题，分析杰出科学家管理的基本模式；其次从理论与实践的视角分析如何进行杰出科学家的管理，总结得出杰出科学家管理的基本进路（包括基本思想和基本策略）。同时，针对杰出科学家成长生态的关键要素及要素间的作用关系进行更加明晰地系统分析，包括使用、考核、晋升、奖惩、学风、合作等，分析研究其中的问题，为我国科研体制和人才管理体制改革提供研究参考；最后针对中国杰出科学家群体的特殊问题比如官员型杰出科学家群体等展开分析，并从宏观、中观和微观三个层次提出相应的对策建议。

本项目在系统调研的基础上，深入剖析了当前我国杰出科学家管理遭遇的主要问题，从理论与实践的视角探讨了中国杰出科学家的管理策略及可能的改进办法，尝试提出改进完善我国杰出科学家管理的创新思想和创新策略。研究主要从以下三方面展开：一是对我国杰出科学家管理的社会环境进行系统分析，二是对中外杰出科学家成长的特殊案例予以剖析，三是在对科技创新规律再认识基础上尝试提出改进完善我国杰出科学家管理的政策建议。研究发现，应重新审视当今全球通行的对杰出科学家管理过度量化的评价方法，代之以适合国家发展需要的个性化评价与国际通行方法相结合的多元评价策略，实现杰出科学家管理方法的全面升级；应高度重视新世纪科技创新发展的新规律，按科学发展内在规律匹配对杰出科学家的管理，促进他们更好地做出实质性的科技创新成果；通过审视历史上大量非常规杰出科学家的成长道路，可以获得杰出科学家管理多元化的新思路，进而为深入优化科技人才管理、深入实施新时代人才强国战略实现科技自立自强提供咨政参考。

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