集群企业间知识交换的行为过程、影响因素及其作用机理研究

This research defines interfirm knowledge exchanges among cluster firms as three sequential behavioral processes: recognize knowledge through inter-organizational exploratory learning, assimilate it through inter-organizational transformative learning and apply it through inter-organizational exploitative learning. Unpacking these processes and thus to understand their influences on a cluster’ knowledge creation capacity and its competitive advantage, have significant practical implications for the transformation and upgrading of industrial clusters in China. However, existing literatures ignored the processes of the interfirm knowledge exchanges, thus lacked a comprehensive understanding of the source of a cluster’s knowledge creation capacity and its competitive advantage. In this project, we first develop the concept of cluster absorptive capacity to unpack the behavioral processes of interfirm knowledge exchanges among cluster firms. Then we investigate the interplay among cluster local knowledge, interfirm knowledge exchange processes and cluster outcomes. Furthermore, this study also investigates moderating factors such as multiple institutional logics, organizational field structure and cluster external knowledge sourcing to explore the mechanisms of the above relationship. Exploratory case study, large-scale cluster-level survey investigation and secondary data analysis will be used to test our theoretical framework. By unpacking the behavioral processes of interfirm knowledge exchanges among cluster firms, this research will not only contribute to the emerging literatures of knowledge-based theory of cluster, but also have practical implications for the development of Chinese industrial clusters.

本项目把集群企业间知识交换的行为过程定义为“集群企业间识别、吸收和利用彼此知识”。探究该行为过程的具体内涵及其影响因素，以及该过程如何影响集群的创新能力和竞争优势，对于指导我国产业集群转型和升级具有重要的现实意义。然而，既有文献忽略了集群企业间知识交换行为的过程性特征，因此对集群创造力和竞争优势的本源问题缺乏深入理解。本项目首先发展集群吸收能力的概念，用以剖析集群企业间知识交换的行为过程。进而，考察集群地方性知识对集群企业间知识交换行为过程及其集群绩效的影响。最后，选择系列情境因素——集群制度逻辑多样性、集群组织场域结构特征、集群外部知识来源——来探测上述关系的作用机理。综合运用探索性案例研究、集群层面的大样本问卷调研、二手数据分析等方法，对本项目的整体理论框架进行检验和发展。通过打开集群企业间知识交换行为的过程，本项目不仅发展了现有的知识基础观集群理论，而且有助于指导我国产业集群的发展。

基于中国产业集群现象，运用理论研究、质性研究、定量研究等探索集群多元制度逻辑、企业知识交换、创新绩效的复杂关系。课题主持人主办和参加学术活动15场，出版译著1本，参与出版著作1本，发表期刊论文4篇，AOM等会议论文12篇，行业报告2份。主要研究内容如下，部分成果在完善和评审阶段。. 首先，搭建集群企业交换知识过程的理论框架。发现集群知识特征直接影响企业间的知识交换行为，多元制度在整合知识中即发挥直接作用，也是提高知识交换效率的条件。这些结论有助于理解集群创造力的来源，也与中国多制度交织的情境高度切题。. 其次，开展质性研究，剖析制度特征与集群企业学习的复杂关系。宏观上，集群竞争力演进来源于知识创造力的波动，背后机制是制度同构、制度创业与探索-利用学习的自强化过程；微观上，集群行为者的社会认同及其情感机制是产生知识共享规范的动力。上述结论解释集群竞争力的动态特征，同时也对理解集群企业知识交换的微观条件有所裨益。. 第三，建立集群-企业-企业家的多层次一手数据库，完成两类定量研究。第一类研究解释集群企业知识交换的前因。宏观上，发现集群制度多样性与知识渠道的替代效应。同时，制度多样性能否对知识交换产生冲突取决于多元制度逻辑间的耦合程度。微观上，发现企业家多重特质对集群企业学习的交互影响，以及集群规范对企业家特质的调节作用。第二类研究关注知识交换的结果。其一，建立集群政府平台化、企业创客、绩效的关系，突出地方政府的积极作用。其二，发现集群架构知识强化集群内的知识交换但削弱集群外知识吸收，表现为对知识交换效率的“双刃剑”效应。上述研究描述了集群企业知识交换的全貌，为实现传统集聚向创新型集群转型提供科学依据。. 最后，课题组聚焦一手数据收集、分析和论文撰写，部分高质量成果处于完善和评审阶段。计划于2019年补充企业绩效的客观数据并建立纵向数据库，这对探究集群企业知识交换的前因发展和绩效的动态特征具有重要科学价值。

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