组织文化、人力资源管理系统与组织绩效关系研究

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项目介绍
AI项目解读

基本信息

  • 批准号：
    70772112
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    20.0万
  • 负责人：
    刘善仕
  • 依托单位：
    华南理工大学
  • 学科分类：
    G0204.人力资源管理
  • 结题年份：
    2010
  • 批准年份：
    2007
  • 项目状态：
    已结题
  • 起止时间：
    2008-01-01 至2010-12-31

项目摘要

中国的经济腾飞为世界人力资源管理的理论与实践提出了新的课题，但中国文化的因素如何成为人力资源管理影响组织绩效的关键制约因素？本课题采用定性与定量相结合的方法，编制本土化测量工具，对组织文化、人力资源管理系统和组织绩效关系进行研究，揭示组织文化因素如何与人力资源管理系统匹配从而影响组织绩效。本研究对帮助我们弄清人力资源实践与绩效之间的"黑箱"，有很好的理论意义；对企业如何匹配组织文化与人力资源管理，打造核心竞争力，有很好的实践意义。

结项摘要

项目成果

期刊论文数量（6）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    管理学报
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    刘善仕;邝颂文;彭娟
  • 通讯作者：
    彭娟
组织精简背景下人力资源管理的策略选择
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    中国人力资源开发
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    周燕;刘善仕
  • 通讯作者：
    刘善仕
The effect of aligning organizational culture and business strategy with HR systems on firm performance in Chinese enterprises
中国企业组织文化、业务战略与人力资源系统的结合对企业绩效的影响
  • DOI：
    10.1080/09585190903239666
  • 发表时间：
    2009-11
  • 期刊：
    International Journal of Human Resource Management
  • 影响因子：
    5.6
  • 作者：
    Irene H. Chow;Shanshi Liu
  • 通讯作者：
    Shanshi Liu
企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    中国管理科学
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    周巧笑;黄同圳;刘善仕;刘学
  • 通讯作者：
    刘学
供电行业的人力资源管理系统与组织绩效的关系:内部契合观点
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    系统工程理论与实践
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    刘善仕;符洁莹
  • 通讯作者：
    符洁莹

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其他文献

勇敢追随行为研究述评与展望
  • DOI：
    10.16538/j.cnki.fem.20190603.002
  • 发表时间：
    2019
  • 期刊：
    外国经济与管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    曹元坤;周青;刘善仕;祝振兵
  • 通讯作者：
    祝振兵
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  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2012
  • 期刊：
    科学学与科学技术管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    刘善仕;彭娟;段丽娜;LIU Shanshi,PENG Juan,DUAN Lina(school of Business
  • 通讯作者：
    LIU Shanshi,PENG Juan,DUAN Lina(school of Business
资质过剩感知与员工内部创业的曲线关系及作用机制研究
  • DOI：
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  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    管理学报
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    刘善仕;张建平;李焕荣
  • 通讯作者：
    李焕荣
国外雇佣双方合作伙伴关系研究回顾与展望
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2012
  • 期刊：
    外国经济与管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    彭娟;刘善仕;滕莉莉
  • 通讯作者：
    滕莉莉
人力资源系统、领导型态与组织绩效关系研究
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    软科学
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    刘善仕;刘学
  • 通讯作者：
    刘学

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课题项目：调控A型流感病毒诱导IFN-β表达的机制研究

AI项目摘要：

本研究聚焦于TRIM2蛋白在A型流感病毒诱导的IFN-β表达中的调控机制。A型流感病毒是全球性健康问题，其感染可导致严重的呼吸道疾病。IFN-β作为关键的抗病毒因子，其表达水平对抗病毒防御至关重要。然而，TRIM2如何调控IFN-β的表达尚未明确。本研究假设TRIM2通过与病毒RNA或宿主因子相互作用，影响IFN-β的产生。我们将采用分子生物学、细胞生物学和免疫学方法，探索TRIM2与A型流感病毒诱导IFN-β表达的关系。预期结果将揭示TRIM2在抗病毒免疫反应中的作用，为开发新的抗病毒策略提供理论基础。该研究对理解宿主抗病毒机制具有重要科学意义，并可能对临床治疗流感病毒感染提供新的视角。

AI项目思路：

科学问题：TRIM2如何调控A型流感病毒诱导的IFN-β表达？
前期研究：已有研究表明TRIM2参与抗病毒反应，但其具体机制尚不明确。
研究创新点：本研究将深入探讨TRIM2在IFN-β表达中的直接作用机制。
技术路线：包括病毒学、分子生物学、细胞培养和免疫检测技术。
关键技术：TRIM2与病毒RNA的相互作用分析，IFN-β启动子活性检测。
实验模型：使用A型流感病毒感染的细胞模型进行研究。

AI技术路线图

        graph TD
          A[研究起始] --> B[文献回顾与假设提出]
          B --> C[实验设计与方法学准备]
          C --> D[A型流感病毒感染模型建立]
          D --> E[TRIM2与病毒RNA相互作用分析]
          E --> F[TRIM2对IFN-β启动子活性的影响]
          F --> G[IFN-β表达水平测定]
          G --> H[TRIM2功能丧失与获得研究]
          H --> I[数据收集与分析]
          I --> J[结果解释与科学验证]
          J --> K[研究结论与未来方向]
          K --> L[研究结束]
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