创新型领导力：理论模型，结构维度，影响因素以及有效性研究

结题报告
项目介绍
AI项目解读

基本信息

  • 批准号：
    71172009
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    45.0万
  • 负责人：
    杨百寅
  • 依托单位：
    清华大学
  • 学科分类：
    G0204.人力资源管理
  • 结题年份：
    2015
  • 批准年份：
    2011
  • 项目状态：
    已结题
  • 起止时间：
    2012-01-01 至2015-12-31

项目摘要

目前领导学文献大都是从现成概念出发，试图验证不同风格对企业创新和绩效的作用，而忽略了引起企业创新最为主要的因素，即创新型领导力。本课题旨在探讨创新型领导力的主要特征、内在结构和基本维度，分析创新型领导的行为与风格。首先，我们将应用社会科学中常用的量表开发方法，识别和确认这个构念的结构维度和测量条目。其次，我们将探讨创新型领导力的影响因素，包括个人、组织和社会层面的前因变量。在个人层面，我们将分析领导者价值观、认知模式、人格特征以及学习导向的作用。在组织层面，我们将探讨企业文化、战略活动、组织学习和学习型组织特征的影响。社会层面的变量将包括个人成长经历、制度环境、导师教练辅导和外部社会网络。最后，我们还要通过对创新型领导力的结果变量研究分析，验证这个构念的预测效度。我们选择的结果变量将包括个人层面的下属创造力和工作绩效，群体层面的团队创新，以及组织层面的企业创新和绩效等。

结项摘要

目前领导学文献大都从已有概念出发，试图验证不同风格的领导力对企业创新和绩效的作用，却忽略了引起企业创新最为主要的因素，即创新型领导力。本课题通过整合领导力与创新过程双重理论视角，依据心理学的理论构建思路，采用量表开发方法，综合使用定性研究和定量研究，识别和确认了创新型领导力的维度结构和测量条目；同时从概念上对创新型领导力与其他相关领导力进行辨析，实证检验了其聚合效度与区分效度；最后通过问卷调查方法验证了创新型领导力对团队创新和个体创造力的预测效果。此外，本课题还开展了领导力、组织创新等与课题相关领域的研究，并取得了丰硕的研究成果。本课题围绕创新型领导力开展了多角度的研究，取得的研究成果对于理解和深化中国情境下的领导力与创新研究具有重要的理论与实践意义。

项目成果

期刊论文数量（19）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
“组织主人翁”还是“组织公民”——基于中国社会文化的员工行为分析视角
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2014
  • 期刊：
    清华大学学报(哲学社会科学版)
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    杨百寅;梅哲群
  • 通讯作者：
    梅哲群
组织中个人知识是如何生成与创新的——基于知识整体论的视角
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2014
  • 期刊：
    科学学与科学技术管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    单许昌;杨百寅
  • 通讯作者：
    杨百寅
企业创新路径选择与创新绩效研究——基于浙江省高科技企业的实证研究
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2013
  • 期刊：
    科研管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    杨百寅;高昂
  • 通讯作者：
    高昂
Creativity and Human Resource Development: An Integrative Literature Review and a Conceptual Framework for Future Research
创造力与人力资源开发：综合文献综述和未来研究的概念框架
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2013
  • 期刊：
    Human Resource Development Review
  • 影响因子：
    6.4
  • 作者：
    Brian Joo; Gary McLean; Baiyin Yang
  • 通讯作者：
    Baiyin Yang
心理资本与区域创新活动:来自我国地级市的实证研究
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2014
  • 期刊：
    中国软科学
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    钱晓烨;杨百寅;迟巍
  • 通讯作者：
    迟巍

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其他文献

家长式领导激发高管团队成员创造力的机制:心理授权的中介作用与价值观的调节作用
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  • 发表时间：
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  • 影响因子：
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  • 作者：
    陈璐;高昂;杨百寅;井润田
  • 通讯作者：
    井润田
国际秩序演化下的中国企业全球化
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  • 期刊：
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  • 作者：
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  • 通讯作者：
    张玉利
集体领导力理论基础探析
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
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  • 期刊：
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  • 影响因子：
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  • 作者：
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  • 通讯作者：
    张震
组织认同受传统文化影响吗——中国员工认同感知途径分析
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  • 发表时间：
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  • 期刊：
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  • 影响因子：
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  • 作者：
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  • 通讯作者：
    魏钧
自恋的下属更沉默? 自恋领导对下属工作绩效的破坏性效应研究
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2018
  • 期刊：
    预测
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    陈璐;瞿鑫;杨百寅
  • 通讯作者：
    杨百寅

其他文献

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突破性技术创新的形成机理： 基于认知视角的多层次纵向研究
  • 批准号：
    71872096
  • 批准年份：
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  • 项目类别：
    面上项目

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课题项目：调控A型流感病毒诱导IFN-β表达的机制研究

AI项目摘要：

本研究聚焦于TRIM2蛋白在A型流感病毒诱导的IFN-β表达中的调控机制。A型流感病毒是全球性健康问题，其感染可导致严重的呼吸道疾病。IFN-β作为关键的抗病毒因子，其表达水平对抗病毒防御至关重要。然而，TRIM2如何调控IFN-β的表达尚未明确。本研究假设TRIM2通过与病毒RNA或宿主因子相互作用，影响IFN-β的产生。我们将采用分子生物学、细胞生物学和免疫学方法，探索TRIM2与A型流感病毒诱导IFN-β表达的关系。预期结果将揭示TRIM2在抗病毒免疫反应中的作用，为开发新的抗病毒策略提供理论基础。该研究对理解宿主抗病毒机制具有重要科学意义，并可能对临床治疗流感病毒感染提供新的视角。

AI项目思路：

科学问题：TRIM2如何调控A型流感病毒诱导的IFN-β表达？
前期研究：已有研究表明TRIM2参与抗病毒反应，但其具体机制尚不明确。
研究创新点：本研究将深入探讨TRIM2在IFN-β表达中的直接作用机制。
技术路线：包括病毒学、分子生物学、细胞培养和免疫检测技术。
关键技术：TRIM2与病毒RNA的相互作用分析，IFN-β启动子活性检测。
实验模型：使用A型流感病毒感染的细胞模型进行研究。

AI技术路线图

        graph TD
          A[研究起始] --> B[文献回顾与假设提出]
          B --> C[实验设计与方法学准备]
          C --> D[A型流感病毒感染模型建立]
          D --> E[TRIM2与病毒RNA相互作用分析]
          E --> F[TRIM2对IFN-β启动子活性的影响]
          F --> G[IFN-β表达水平测定]
          G --> H[TRIM2功能丧失与获得研究]
          H --> I[数据收集与分析]
          I --> J[结果解释与科学验证]
          J --> K[研究结论与未来方向]
          K --> L[研究结束]
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