“求有功”还是“求无过”：CEO调节焦点的前因及结果变量研究

结题报告
项目介绍
AI项目解读

基本信息

  • 批准号：
    71502186
  • 项目类别：
    青年科学基金项目
  • 资助金额：
    19.0万
  • 负责人：
    张宏宇
  • 依托单位：
    中央财经大学
  • 学科分类：
    G0204.人力资源管理
  • 结题年份：
    2018
  • 批准年份：
    2015
  • 项目状态：
    已结题
  • 起止时间：
    2016-01-01 至2018-12-31
  • 项目参与者：
    刘小元； 姜峰； 孙鲁平； 曲红燕； 王健辉； 崔志新； 林雯；
  • 关键词：

项目摘要

Pursuing “more gains” or “less losses” are two different motivations for CEOs during the process of organizational management. This project, through borrowing a psychological concept which is named regulatory focus and from the paradox perspective, studies two kinds of CEO regulatory focus: promotion focus and prevention focus. Study 1 is a qualitative research, exploring fours kinds of demonstrations of CEO regulatory focus; Study 2 is a quantitative research, exploring the antecedents of CEO regulatory focus from two aspects: CEO career and firm characteristics; Study 3 is a quantitative research, exploring the interactive effects between promotion focus and prevention focus on firm performance, and exploring the boundary conditions of the above interactive effects using two moderators: industry dynamism at the industry level and TMT trust to the CEOs at the firm level; Study 4 is a quantitative research, exploring the mechanisms that how promotion focus and prevention focus interactively influence firm performance through two mediators: organizational ambidexterity and top management team potency. We attempt to, based on the above four related studies, contribute to the strategic leadership literature, the regulatory focus literature, and so on, and help understand and solve Chinese indigenous management problems.
“求有功”和“求无过”是CEO经营企业过程中两种截然不同的动机，本课题拟引入心理学中“调节焦点”这一概念和“矛盾”的视角，研究CEO的两种调节焦点：促进型调节焦点和防御型调节焦点。研究一为定性研究，对CEO调节焦点的四种表现形式进行研究；研究二为定量研究，从CEO职业生涯和企业特征两个层次对CEO调节焦点的前因变量进行研究；研究三为定量研究，研究CEO两种调节焦点对企业绩效的影响，并且在行业层次和企业层次分别选取行业动态性和高管团队对CEO的信任作为调节变量研究促进型调节焦点和防御型调节焦点交互影响企业绩效的边界条件；研究四为定量研究，分别选取组织双元性和高管团队效能作为中介变量对CEO两种调节焦点共同作用影响企业绩效的中介机制进行研究。通过以上四个彼此相关的研究，本课题希望对战略领导力、调节焦点等领域文献有所贡献，对理解和解决中国相关本土管理问题有所帮助。

结项摘要

本项目主要探讨领导调节焦点的影响极其作用机制，尤其是从矛盾的视角来探讨这个问题。基于搜集/整理的3个数据集，主要得到了以下几个结论：.1. 理论上，从矛盾的视角来看待两种调节焦点是可行的，符合调节焦点提出时的定义，也被心理学最新研究进展支持。.2. 实证上，从矛盾的视角来预测两种调节焦点的共同作用，暂时未得到支持，经过分析，可能基于如下两个原因：第一，两种调节焦点的测量应该分开在问卷的不同位置，而不是放在一起测量；第二，如何“量化”矛盾的思想还有待商榷，交互项不能完全涵盖矛盾的内涵，并且这样的测量方式研究矛盾的前因有局限。.3. 矛盾的思想不仅仅可以应用在调节焦点，还可以拓展到其他领导个人特质上，比如领导的谦卑和自恋两种个性特征。.4. 防御型调节焦点的领导可以通过营造失败学习的氛围来提升下属的主动性。.5. 防御型调节焦点的领导可能会由于产生及传递焦虑情绪而使下属做亲组织不道德行为，尤其是对于那些和领导关系较好、对组织较为认同的员工，更可能受到此种机制的影响。

项目成果

期刊论文数量（3）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    心理科学进展
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    张宏宇;李文;郎艺
  • 通讯作者：
    郎艺

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  • 作者：
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  • 通讯作者：
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课题项目：调控A型流感病毒诱导IFN-β表达的机制研究

AI项目摘要：

本研究聚焦于TRIM2蛋白在A型流感病毒诱导的IFN-β表达中的调控机制。A型流感病毒是全球性健康问题，其感染可导致严重的呼吸道疾病。IFN-β作为关键的抗病毒因子，其表达水平对抗病毒防御至关重要。然而，TRIM2如何调控IFN-β的表达尚未明确。本研究假设TRIM2通过与病毒RNA或宿主因子相互作用，影响IFN-β的产生。我们将采用分子生物学、细胞生物学和免疫学方法，探索TRIM2与A型流感病毒诱导IFN-β表达的关系。预期结果将揭示TRIM2在抗病毒免疫反应中的作用，为开发新的抗病毒策略提供理论基础。该研究对理解宿主抗病毒机制具有重要科学意义，并可能对临床治疗流感病毒感染提供新的视角。

AI项目思路：

科学问题：TRIM2如何调控A型流感病毒诱导的IFN-β表达？
前期研究：已有研究表明TRIM2参与抗病毒反应，但其具体机制尚不明确。
研究创新点：本研究将深入探讨TRIM2在IFN-β表达中的直接作用机制。
技术路线：包括病毒学、分子生物学、细胞培养和免疫检测技术。
关键技术：TRIM2与病毒RNA的相互作用分析，IFN-β启动子活性检测。
实验模型：使用A型流感病毒感染的细胞模型进行研究。

AI技术路线图

        graph TD
          A[研究起始] --> B[文献回顾与假设提出]
          B --> C[实验设计与方法学准备]
          C --> D[A型流感病毒感染模型建立]
          D --> E[TRIM2与病毒RNA相互作用分析]
          E --> F[TRIM2对IFN-β启动子活性的影响]
          F --> G[IFN-β表达水平测定]
          G --> H[TRIM2功能丧失与获得研究]
          H --> I[数据收集与分析]
          I --> J[结果解释与科学验证]
          J --> K[研究结论与未来方向]
          K --> L[研究结束]
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