善花如何结出善果？——企业社会责任特征影响员工绿色行为的道德心理机制研究

With the highlight of environmental issues in recent years, employee green behavior has received increasing attention. However, previous researches ignored the impact of organizational factors on employee green behavior. And in the multilevel review of the employee green behavior literature, cognitive and emotional factors have been neglected in the existing theoretical research framework. Furthermore, the research of employee green behavior was lack of moral considerations. Drawing on ethical decision-making theory, this project aims to carry out the three following studies: First, we explore the relationship between corporate social responsibility character and employee green behavior. Second, we develop two path-way models linking corporate social responsibility character to employee green behavior in which ethical sensitivity and ethical judgment represent a moral cognitive mechanism and moral emotion represents an emotional mechanism. Thirdly, we explore the interaction effects of moral cognition and moral emotion on employee green behavior. We will synthetically adopt the methods of longitudinal tracking, cross-level, scenario-based experiment and experience sampling to test and modify the proposed research models. The results will reveal the moral psychological mechanism through which organizational environment affects employee green behavior. The introduction of employee green behavior as a specific ethical behavior into the field of ethical decision-making research will expand the theoretical domain of employee green behavior, and reduce the social desirability in the research on ethical behavior. In addition, the results will provide ethical power for cultivating employees’ ecological literacy and green behavior, and provide management foundation and policy guidance for the enterprises’ environmental practices and green sustainable development.

在环境问题凸显的时代背景下，员工绿色行为日益受到关注。但现有研究缺乏组织层面影响因素，且已有理论研究框架中忽视了认知和情感因素的作用，对员工绿色行为本身也缺乏道德方面的考量。本项目拟引入道德决策理论，进行三方面研究：1）确定组织层面企业社会责任特征与员工绿色行为的关系；2）从理性道德认知和非理性道德情绪双路径检验企业社会责任特征对员工绿色行为的影响；3）探讨个体内道德认知与道德情绪的交互作用对员工绿色行为的即时影响。通过纵向追踪、跨层次、情境实验及体验抽样等研究方法对提出的研究模型进行检验，研究成果将揭示组织环境影响员工绿色行为的动态道德心理机制。项目将从道德视角拓展员工绿色行为的理论版图，并将员工绿色行为作为一种具体的道德行为引入道德决策研究领域，降低道德行为研究中的社会称许性；同时为培育员工的生态素养、激发员工绿色行为寻求道德动力，为组织环保实践和绿色可持续发展提供管理依据和策略。

企业社会责任管理服务于“双碳”发展战略目标，能够提升企业环境绩效，为全面建成小康社会增添绿色底色和质量成色。员工作为环境管理过程中发挥主观能动性的行为主体，是企业环境责任的承担者和推动者。但现有员工绿色行为的研究中缺乏组织层面影响因素，且已有理论研究框架中忽视了认知和情感因素的作用，对员工绿色行为本身也缺乏道德方面的考量。.本项目在文献梳理与理论研究的基础上，综合运用访谈、问卷调查、体验抽样等研究方法，进行横向、纵向及实验等研究设计，先后对3000余名企业员工进行调研。项目周期内，各研究目标按原计划顺利开展，并进行了适当的扩展和丰富，在以下方面取得了创新性的研究发现：首先，证实了组织层面的企业社会责任特征能够对员工绿色行产生显著影响；其次，基于道德决策理论，从非理性道德情绪视角探明了企业社会责任特征对员工绿色行为影响的过程机制与边界条件，即当企业社会责任特征较强时，会激发员工自豪、感恩的积极道德情绪，进而产生更多的绿色行为。反之，当企业社会责任特征较弱时，会激发员工内疚的消极道德情绪，也会促使员工产生补偿性的绿色行为。并且，员工的企业社会责任归因起到调节作用；最后，通过体验抽样法验证了个体道德决策过程中道德认知与道德情绪的交互作用对员工绿色行为的即时影响。.本项目共发表期刊论文17篇：英文论文14篇（SCI/SSCI期刊12篇，EI期刊1篇），中文CSSCI检索期刊论文4篇。.本项目具有一定的科学意义：首先，将企业社会责任特征引入员工绿色行为研究，增加了新的跨层次的组织影响因素，丰富了员工绿色行为的前因变量研究；其次，以道德决策理论为基础，丰富了员工绿色行为的发生机制研究，拓展了员工绿色行为的理论版图，也能推进道德决策的研究进展；第三，将员工绿色行为作为具体的伦理行为来研究，可有效降低原有道德决策研究中伦理行为测量的社会称许性，丰富道德决策理论的研究成果。这些研究结果将更加准确、生态地解释组织环境中企业社会责任特征对员工绿色行为产生影响的规律，为有效激发员工绿色行为提供科学策略和方法。

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