Collaboration and Opportunities Component

合作和机会部分

基本信息

项目摘要

Project Summary—Mentored Collaborative Opportunities Mentored collaborative opportunities provided by C-STAR include sabbaticals and pilot grant awards. The Specific Aims of this Center's mentored collaborative opportunities component are to: (1) Match junior rehabilitation researchers with senior scientists at Shirley Ryan AbilityLab (SRAlab) for sabbaticals; (2) Develop the mentoring skills of senior scientists to assure successful collaborative opportunities; and (3) Develop plans with home institutions of visiting researchers to share responsibility for candidates' visits. Achieving these aims will allow us to promote, support, and prioritize interactions between visiting researchers and C-STAR investigators. We will develop agreements with the home institutions of visiting researchers that specify plans to share responsibility for financial support of candidates' visits. In addition, we will draw on the mentor training expertise of Northwestern University's Clinical and Translational Sciences Institute. The Research Plan for mentored collaborative opportunities draws on scientist-mentors at laboratories to support visiting rehabilitation researchers conducting pilot projects. A critical resource is the translational research model of the SRAlab. Five unique Ability Labs™ focus on distinct aspects of human performance. Within these Labs, 37 principal investigators collaborate with 71 physicians and 361 therapists as well as investigators at numerous academic institutions across the United States. Several centers, including the Regenstein Center for Bionic Medicine, the Center for Rehabilitation Outcomes Research, and the Center for Aphasia Research and Treatment, have extensive experience mentoring early-career and junior investigators. In developing this application, we considered critical issues such as the structure of mentoring relationships and incentives to assure that they are sustained. We have budgeted two 0.5 FTE personnel for implementation and outcomes per year for mentored collaborative activities. All SRAlab senior scientists will contribute 5% effort to the P2C per year, which will be funded by SRAlab. This effort will include mentoring of C-STAR clients. We will provide an honorarium for scientists from Northwestern University as compensation for their mentorship. We will negotiate the logistics of on-site mentored collaborations with visiting researchers' home institutions and the home institution's financial support of visiting researchers. We anticipate a 1:4 cost sharing arrangement with host institutions covering 80% of visiting scientists' expenses, with exceptions for institutions serving historically disadvantaged populations; we will provide up to $50K to support sabbaticals for individuals from such institutions. We will make substantive and sustained efforts to recruit scientists from minority backgrounds, including those located at historically black colleges and universities and from Native American and Hispanic backgrounds, as well as trainees with disabilities. Applications from visiting researchers will include a career development plan that specifies the skills they wish to develop, their planned research project, and formal plans for promoting, supporting, and prioritizing on-site interactions.
项目摘要——指导合作机会 C-STAR 提供的指导合作机会包括休假和飞行员补助金。 该中心指导合作机会部分的具体目标是: (1) 匹配初级学生 康复研究人员与雪莉·瑞安能力实验室 (SRAlab) 的高级科学家一起进行休假 (2) 开发; 资深科学家的指导技能,以确保成功的合作机会;(3) 制定计划; 与访问研究人员的本国机构共同分担候选人访问的责任。 将使我们能够促进、支持和优先考虑访问研究人员与 C-STAR 之间的互动 我们将与访问研究人员的所在机构制定协议,具体说明计划。 共同承担候选人访问的经济支持 此外,我们还将利用导师培训。 西北大学临床和转化科学研究所的专业知识。 指导合作机会的研究计划利用实验室的科学家导师来 支持访问康复研究人员开展试点项目的一个关键资源是转化。 SRAlab 的研究模型。五个独特的能力实验室™专注于人类表现的不同方面。 在这些实验室中,37 名主要研究人员与 71 名医生和 361 名治疗师以及 美国多个学术机构的研究人员,包括 雷根斯坦仿生医学中心、康复结果研究中心和康复中心 失语症研究和治疗,在指导早期职业和初级研究人员方面拥有丰富的经验。 在开发此应用程序时,我们考虑了关键问题,例如指导关系的结构 以及确保其持续的激励措施 我们已为实施安排了两名 0.5 FTE 人员的预算。 每年指导合作活动的成果和成果 所有 SRAlab 高级科学家将贡献 5% 的努力。 每年向 P2C 提供资金,这项工作将包括对 C-STAR 客户的指导。 将为西北大学的科学家提供酬金,作为他们指导的补偿。 将与来访研究人员的所在机构和研究人员协商现场指导合作的后勤事宜 我们预计与母机构对访问研究人员提供 1:4 的费用分摊安排。 主办机构承担访问科学家 80% 的费用,但历史上服务过的机构除外 我们将为弱势群体提供高达 5 万美元的休假支持 我们将做出实质性和持续的努力,招募来自少数族裔背景的科学家, 包括历史悠久的黑人学院和大学以及美洲原住民和西班牙裔的学院和大学 访问研究人员的申请将包括职业背景。 发展计划,指定他们希望发展的技能、计划的研究项目和正式计划 用于促进、支持和优先考虑现场互动。

项目成果

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