History of the relationship between research and practice of Japanese Human Resource Management: Systematic literature review approach.

日本人力资源管理研究与实践关系的历史：系统文献综述方法。

基本信息

批准号：
22K01650
负责人：
江夏幾多郎
金额：
$ 2.41万
依托单位：
Kobe University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2026-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

本研究では，まず，人事管理における研究と実践の間のずれや断絶の実態について，計量的分析を通じて明らかにする。特に，研究と実践の双方の領域における公開された言説に関して応募者が構築したデータベースを対象に，近年の人事管理研究で普及しつつある体系的文献レビューを，計量書誌学的な手法を取り入れつつ実施する。その上で，日本の人事管理実践における研究知の受容のあり方，研究者と実践家および研究知と実践知の関係性について，日本の人事管理の研究者と実践家を対象とした質問票調査を通じて明らかにする。日本の人事管理における理論と実践のギャップを実証的に解明する研究例は過去になく，人事管理のみならず産学の関係性についての社会的多様性を理解する一助となる。昨年度は，こうした観点に立ち，研究と実践のずれや断絶に関する先行研究を渉猟し，問題提起的な論文を執筆した。この論文では，アメリカと日本における，実務への影響をなんらかの形で意図されるこの100年ほどに執筆されたさまざまな文献のうち，代表的であると思われるものを特定し，その内容が紹介された。その上で，研究と実際んのギャップ，とりわけその実態とありうる背景について，先行研究に基づきつつ，筆者独自の見解を提起した。また，こうした取り組みについて，研究代表者の海外での長期出張の機会を利用し，海外の研究者と意見交換し，どういう点に本研究の独自性があるか，再確認を行なった。

在本研究中，我们首先通过定量分析厘清人力资源管理研究与实践之间的差距和脱节的实际状况。特别是，我们将针对近年来在人力资源管理研究中流行的系统文献综述，针对申请人在研究和实践中构建的有关公共话语的数据库，同时结合文献计量方法进行实施。基于此，我们针对日本人力资源管理研究者和实践者进行了问卷调查，探讨研究知识在日本人力资源管理实践中的接受程度，以及研究者与实践者之间、研究知识与实践知识之间的关系。此前还没有研究实证地阐明日本人力资源管理理论与实践之间的差距，这项研究将有助于我们理解人力资源管理和产学关系中的社会多样性。去年，我从这个角度出发，调查了前人关于研究与实践之间的差距和脱节的研究，并写了一篇论文提出了这个问题。在这篇论文中，我们确定了过去 100 年来所写的各种文献的代表性内容，这些文献旨在以某种方式影响美国和日本的实践，并介绍了它们的内容。基于前人的研究，我针对研究与现实之间的差距，特别是针对其实际情况和可能的背景，提出了自己的看法。对于这些举措，首席研究员利用长期出国出差的机会，与海外研究人员进行了交流，再次肯定了本研究的独特之处。