なぜ、日本におけるジェンダー格差の取り組みは遅れているのか？文化的背景の解明

为什么日本在解决性别不平等问题上进展缓慢？

基本信息

批准号：
22K01546
负责人：
筒井義郎
金额：
$ 2.75万
依托单位：
Kyoto Bunkyo University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

「職場環境・職務経験が女性の昇進意欲に与える影響」を公刊した。日本においても、女性の就業度は近年高くなってきているが、役職・管理職の比率はなかなか高くならない。SDGsでも言われているように、それぞれの個人が働く場での女性の地位向上が重要な課題となっている。この研究では、そもそも、女性の昇進意欲が高くないという事実に着目して、どのようにすれば昇進意欲を高めることができるかを探った。その結果、リーダーを多く経験することが女性社員の昇進意欲を高めることがわかった。とりわけ、リーダーの経験頻度が数回以上である場合に効果が現れることを明らかにしたことが本研究の利点である。また、管理職が、家庭と仕事の両立などに関して、部下の状況に応じた配慮をすることも重要な要因であることが分かった。社会のあり方と幸福に関するアンケート調査の結果を用いて、日本社会における能力と努力の評価、格差・差別、所得再分配、労働時間などについて予備的な分析を行った。とりわけ、女性の処遇について人々がどのように考えているかに注目した。「この10年間、日本では女性の進出が進んだ」と考える人は50％超であるが、「女性の方が恵まれている」との質問に、「そう思う」との回答が20％であるのに対し、「そう思わない」は30％であった。「そう思う」は男性で多く、女性では、それぞれ16％、36％であった。この結果は日本においては、女性は概して不利な立場にあるが、多くの人は、男女ともにそれほど強くそう思っていないことを示している。本調査には役職のデータも含まれており、これを用いた分析も予定している。

《工作环境和工作经历对女性晋升欲望的影响》出版。日本的女性就业率近年来也有所上升，但担任行政和管理职位的女性比例却不容易增加。正如可持续发展目标所述，提高女性在工作场所的地位已成为每个人的重要问题。本研究首先针对女性晋升欲望并不强烈的现状，探讨如何增强她们的晋升欲望。结果显示，拥有更多领导经验会增加女性员工的晋升欲望。特别是，这项研究的优点在于，它揭示了当领导者经历过几次或更多次时，这种效果就会出现。研究还发现，管理者考虑下属处境的一个重要因素是平衡家庭和工作。利用社会与幸福状况问卷调查的结果，我们对日本社会的能力与努力评价、差距与歧视、收入再分配、工作时间等进行了初步分析。我们特别关注人们如何看待女性待遇。超过 50% 的人认为“过去 10 年来日本女性取得了进步”，但当被问及“女性的境况是否更好”时，20% 的人回答“我认为是这样”。然而，30% %表示他们不这么认为。许多男性回答“我同意”，而女性的回答分别为 16% 和 36%。这一结果表明，尽管女性在日本普遍处于劣势，但许多人，无论男性还是女性，并没有强烈的这种感觉。这项调查还包括有关职称的数据，我们计划利用这些数据进行分析。