制度の運用における差異を導く要因に関する実証研究：日本企業の取締役会改革を事例に

制度运行差异因素实证研究——以日本企业董事会改革为例

基本信息

批准号：
13J03748
负责人：
内田大輔
金额：
$ 1.15万
依托单位：
Hitotsubashi University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2013
资助国家：
日本
起止时间：
2013-04-01 至 2015-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-13J03748/
关键词：
コーポレート・ガバナンス取締役会制度改革日本企業

项目摘要

平成26年度においては，（1）平成25年度において構築したデータセットに基づく統計的実証分析，（2）研究成果の学会発表および公刊，を中心に研究作業を進めてきた．また，これらの作業を行うと同時に，平成25年度から引き続き，平成26年8月上旬までアリゾナ州立大学に訪問研究員として滞在し，Glenn Hoetker教授と日本企業に関する共同研究も行った．第一に，データセットの統計的実証分析である．本研究で利用するデータセットは，1990年から2013年における日本の大企業391社の取締役会の構成および一連の経営慣行の導入状況に関するものである．平成25年度において，既にデータセットを完成させているので，平成26年度では主に，データセットの統計的実証分析を行い，随時，作業の進行に伴って必要となったデータの追加収集を行った．第二に，研究成果の学会発表および公刊である．一部の研究成果は，既に論文としてまとめるに至っており，マネジメント領域において最も影響力のある学会であるAcademy of Management (AOM)の年次総会における研究発表が決まっている．この論文に関しては，近いうちに英語の専門学術雑誌へ投稿する計画である．また，既に理論枠組み及び実証的証拠は揃っているが，まだ論文としてまとめるに至っていないものは，可能な限り早く論文として研究成果をまとめ，国際学会での発表および英語の専門学術雑誌への投稿を随時行っていく予定である．最後に，平成25年8月より，アリゾナ州立大学において，訪問研究員として研究活動に従事し，Glenn Hoetker教授と日本企業に関する共同研究を行った．Hoetker教授との共同研究の成果も既に現れ始めており，AOMの年次総会における発表が決まっている．Hoetker教授との共同研究は，英語の専門学術雑誌の投稿に必須であるライティング・スキルの習得にもつながっており，間接的に本研究の魅力を高める一助となっている．

2014年，研究工作主要是通过（1）基于2013年构建的数据集的统计经验分析进行的，以及（2）会议中研究结果的演示和出版物。同时，他继续执行这些任务，并从2013年开始继续担任亚利桑那州立大学的客座研究员，直到2014年8月初，并与Glenn Hoetker教授共同研究日本公司。首先，对数据集进行了统计经验分析。本研究中使用的数据集涉及391家日本主要公司董事会的组成以及1990年至2013年之间的一系列管理实践。由于数据集已经在2013年完成，因此2014年，我们主要对数据集进行了统计经验分析，并且在任何时候我们收集了所需的其他数据。其次，研究结果将在会议上提出和发布。一些研究结果已经汇编为论文，并且在管理学院（AOM）的年度股东大会上已经确定了研究领域最有影响力的学术社会。该论文计划很快将其提交给专业的英语期刊。此外，尽管理论框架和经验证据已经存在，如果尚未作为论文汇编，我们计划尽快汇编研究结果，并在国际会议上介绍它们，并不时将其提交给专业的英语期刊。最终，在2013年8月，他曾在亚利桑那州立大学（Arizona State University）担任客座研究员，与Glenn Hoetker教授共同研究日本公司。与Hoetker教授的联合研究结果已经开始出现，并且在AOM的年度股东大会上已经确定了演讲。与Hoetker教授的联合研究还导致了获得写作技巧，这对于提交专业的英语期刊至关重要，并间接帮助增强了这项研究的吸引力。