就労定着における障害者と企業との合理的配慮に関する対話プロセスの類型化の試み

试图对残疾人与公司之间关于确保就业的合理便利的对话过程进行分类。

• 批准号: 22K18546
• 负责人: 小澤 温
• 金额: $ 4.08万
• 依托单位: University of Tsukuba
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Challenging Research (Exploratory)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-06-30 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K18546/
• 关键词: 就労定着支援; 対話; 合理的配慮; 折り合い; メンタルモデル; 共有メンタルモデル; 就労定着; 障害者

本研究の課題は以下の３点であり、2022年度は研究１と２を実施した。研究１「障害者の職場定着に影響を与える合理的配慮をめぐる『対話』プロセスと定着サポートに関する理論的整理と仮説検討」、研究２「障害者雇用の定着率の高い企業・支援機関における合理的配慮をめぐる『対話』プロセスと定着サポートの実証的分析」、研究３「障害者の定着支援における合理的配慮をめぐる『対話』プロセスの類型化と妥当性検証 」研究１の取り組みとしては、国内を中心に「対話」と合理的配慮に関する文献・資料を収集し、その整理を行った。研究２の取り組みとしては、国内の定着率の高い障害者雇用企業の障害者・担当者を対象とした半構造化面接調査を予備的な研究として実施し、それらの調査データをもとに分析を行う準備を進めている。調査項目は、1)担当者の基本属性、2)法人について（法人理念、障害者が従事する業務、障害者雇用に関する理念・目標・考え方、障害者雇用スタートのきっかけ）、3)障害者雇用における対応について（採用時・定着時の課題と対処方法、合理的配慮における困難性と対応方法、障害者との対話（コミュニケーション）事例と困難時の対応、必要なサポート、能力開発）、4)障害者雇用における組織への影響について（障害者雇用が他の社員や組織に与えた影響、雇用担当者の変化、障害者雇用の経営戦略としての位置付け）の4項目である。本研究の結果、障害者の職場定着や合理的配慮をめぐる企業と障害者の折り合いの付け方については、個人が持つ知識やこれまでの経験をもとに作られた心理表象である「メンタルモデル」とチームで共有する体系化された理解や知識、その心理表象である「共有メンタルモデル」へのアプローチが重要であるという仮説の方向性を導き出すことができた。

进行了以下三个问题，并于2022年进行了研究1和2。研究1“关于“对话”过程的理论安排和假设，并为建立残疾人的工作场所建立工作场所的固定支持》，以及研究2“在公司中冲洗，并为机构提供高度保留的机构残疾。在日本，组织了他们。至于研究2，半结构化的访谈调查是针对残疾人和在日本高保留率的残疾人和人员的初步研究，作为一项初步研究，并根据这些调查数据进行分析。做。调查项目是1）负责人的基本属性，2）关于公司（公司理念，残疾人从事的业务，哲学，目标和思想的业务，涉及残疾人的就业，开始就业的残疾人）， 3）雇用残疾人（雇用和保留，如何处理它，难度和响应方法，用于理性考虑，与残疾人的对话（交流）（交流），困难，必要的支持，发展）， 4）。这项研究的结果是，与残疾人的残障和理性考虑的公司是“心理模型”，它基于到目前为止的个人知识和经验。团队共享的系统化理解和知识，以及一种心理表征的“共享心理模型”的方法很重要。