Study for new employment system through labor market policy evaluation
通过劳动力市场政策评估研究新的就业制度
基本信息
- 批准号：25380371
- 负责人：
- 金额：$ 3.08万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份：2013
- 资助国家：日本
- 起止时间：2013-04-01 至 2016-03-31
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（0）
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会议论文数量（0）
专利数量（0）
An evaluation of public training programs for the unemployed in Japan
日本失业者公共培训项目评估
- DOI：
- 发表时间：2015
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：原ひろみ
- 通讯作者：原ひろみ
正社員と非正社員の分水嶺：呼称による雇用管理区分と人的資本蓄積
正式员工与非正式员工的分水岭：基于职称和人力资本积累的用工管理分类
- DOI：
- 发表时间：2015
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：川口大司・神林龍・原 ひろみ
- 通讯作者：川口大司・神林龍・原 ひろみ
The Impact of Firm-provided Training on Productivity, Wages, and Transition to Regular Employment for Workers in Flexible Arrangement
企业提供的培训对灵活安排工人的生产力、工资和正常就业过渡的影响
- DOI：10.1016/j.jjie.2014.10.002
- 发表时间：2014
- 期刊：
- 影响因子：2.9
- 作者：Hara; Hiromi
- 通讯作者：Hiromi
The Impact of Firm-provided Training on Productivity, Wages and Transition from Non-regular to Regular Employment
企业提供的培训对生产力、工资和非正规就业向正规就业转变的影响
- DOI：
- 发表时间：2013
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：原 ひろみ
- 通讯作者：原 ひろみ
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The Effects of Minimum Wages on Training
最低工资对培训的影响
- DOI：
- 发表时间：
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- 影响因子：0
- 作者：
Hara Hiromi - 通讯作者：
Hara Hiromi
The effect of public-sponsored job training in Japan
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- DOI：
10.1016/j.jjie.2021.101187 - 发表时间：
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- 影响因子：2.9
- 作者：
Hara Hiromi - 通讯作者：
Hara Hiromi
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日本的性别工资差距：玻璃天花板现象
- DOI：
- 发表时间：
2022 - 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：
Hara Hiromi - 通讯作者：
Hara Hiromi
The effect of public-sponsored job training in Japan
日本公费职业培训的效果
- DOI：
10.1016/j.jjie.2021.101187 - 发表时间：
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- 影响因子：2.9
- 作者：
Hara Hiromi - 通讯作者：
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10.1016/j.jjie.2021.101187 - 发表时间：
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- 作者：
Hara Hiromi - 通讯作者：
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- 资助金额：
$ 3.08万 - 项目类别：