労働安全衛生政策の実証分析－ストレスチェックが介護労働者に与える影響の解明

职业安全与健康政策的实证分析——阐明压力检查对护理人员的影响

• 批准号: 22KJ1111
• 负责人: 萩原 峻太
• 金额: $ 1.34万
• 依托单位: The University of Tokyo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for JSPS Fellows
• 财政年份: 2023
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2023-03-08 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22KJ1111/
• 关键词: ストレスチェック; メンタルヘルス; 離職; 介護

本研究の目的は、日本のストレスチェック制度および職場におけるメンタルケア施策が労働者に与える影響を解明することである。メンタルの不調を訴える労働者の増加や、労働者の健康に対しての社会的な関心の高まりを踏まえても、この問いについて因果効果を明らかにすることは、社会的にも学術的にも重要なものであると考えている。研究実施計画に記した通り、本年度には介護労働実態調査を利用し、介護労働者と介護事業所のデータをそれぞれ整理したうえで、操作変数法や差の差分析などを用いた統計解析を行った。学会報告としては、医療経済学会若手研究者育成のためのセミナーでの口頭発表と、日本経済学会秋季大会におけるポスター発表を行っている。以下に現在の結果の概要を記す。分析の結果、職場におけるメンタルケア施策が労働者の離職に与える有意な影響は見られなかった。また、ストレスチェックの義務化が労働者の離職・メンタルヘルスに与える有意な影響についても観測されなかった。これらの有意でない影響は、事業所の種類や労働者の性質に依らずに見られた結果であった。労働者のデータからは、事業所における施策実施を労働者が十分には認知していないことを示唆するパターンも見られた。これらの知見は、日本の労働安全衛生政策の根幹を成すストレスチェックの制度設計、さらに今後の政策を考えるうえで非常に重要であると考えられる。なお、2023年度には、これら結果の頑健性やメカニズムをより細かく分析する予定である。

这项研究的目的是阐明日本的压力检查系统和心理护理政策对工作场所的影响。鉴于越来越多的工人抱怨精神不适以及对工人健康的社会兴趣日益增长，我们认为在社会和学术上阐明这个问题的因果效应在社会和学术上都很重要。如研究实施计划中所述，今年我们使用了有关护理工作状态的调查，有关护理人员和护理设施的数据，然后使用仪器可变方法和差异分析进行了统计分析。会议报告包括在研讨会上进行口头介绍，以培训医学经济学协会的年轻研究人员，以及日本经济学会秋季会议上的海报演讲。以下是当前结果的摘要。该分析表明，精神护理政策在工作场所没有对工人流动的影响。此外，观察到强制性压力检查对工人营业额和心理健康的没有重大影响。这些不重要的影响是结果独立于业务类型或工人性质的结果。工人的数据还建议，工人并不完全意识到在工作场所实施政策。这些发现在考虑压力检查的未来政策方面非常重要，这是日本职业安全和健康政策的基础。此外，在2023财年，我们计划分析有关这些结果的鲁棒性和机制的更详细信息。

项目成果

Do management practices for the primary prevention of mental illness reduce employee turnover?

精神疾病一级预防的管理实践是否会减少员工流动率？

• 发表时间: 2022
• 作者: 藤原敬允;長谷川万純;川﨑佑真;井上圭一;吉澤晋;Okubo Yuta;大窪有太;Okubo Yuta;大窪有太;萩原 峻太;萩原 峻太
• 通讯作者: 萩原 峻太

Do management practices for the improvement in mental health reduce employee turnover?

改善心理健康的管理实践是否会减少员工流动率？

• 发表时间: 2022
• 作者: 藤原敬允;長谷川万純;川﨑佑真;井上圭一;吉澤晋;Okubo Yuta;大窪有太;Okubo Yuta;大窪有太;萩原 峻太
• 通讯作者: 萩原 峻太