労働市場における安定性に関する理論研究－外部性に着目してー

劳动力市场稳定性的理论研究——关注外部性——

基本信息

批准号：
11J09614
负责人：
坂東桂介
金额：
$ 0.51万
依托单位：
Tokyo Institute of Technology
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2011
资助国家：
日本
起止时间：
2011 至 2012
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究では、企業と労働者の雇用関係を「外部性のあるマッチング理論」の枠組みで考察している。外部性とは、各企業の利潤が、ライバル企業が雇っている労働者にも依存する事を意味する。例えば、プロスポーツのチームと選手の市場を考えれば、チームは選手を雇ったうえで、さらにライバルチームと競合する構造になっている。従って、各チームの利潤はライバルチームがどの選手を雇っているのかに依存していると考える方が自然である。本研究では外部性のあるマッチング問題において、企業と労働者間の望ましいマッチング方法について考察している。特に、安定マッチングという「どの企業と労働者のペアも現在の契約を解消し新たに契約を結ぶインセンティブがないマッチング」に着目して研究を行っている。今年度の研究では、外部性のあるマッチング問題において「安定マッチングをみつける効率的なアルゴリズムの設計」(以下、研究(1))、および「安定マッチングの形成プロセスについての考察」(以下、研究(2))を行った。研究(1)については、「安定マッチングの存在条件を満たすような環境では、安定マッチングの集合の中で全ての労働者にとって最も好ましい安定マッチングが存在し、それは拡張不動点アルゴリズムによって計算量の意味で効率的に見つける事が出来る」という結果を得た。研究(2)では「ライバル企業が追加的に労働者を雇った際に自社の利潤が増加するという正の外部性があるときは、分権的な労働市場において安定マッチングは必ずしも達成されるとは限らない。」という結果を得た。

本研究使用“外部性匹配理论”的框架来研究公司与工人之间的雇佣关系。外部性意味着每个公司的利润也取决于竞争对手公司雇用的工人。例如，如果我们考虑职业运动队和球员的市场，其结构是球队雇佣球员，然后与对手球队竞争。因此，很自然地认为每支球队的利润取决于对手球队雇用哪些球员。本研究考虑了企业与工人之间在外部性匹配问题上的理想匹配方法。我们的研究特别关注稳定匹配，这是一种匹配类型，在这种匹配中，任何公司-工人配对都没有动力取消当前合同并签订新合同。今年的研究重点是针对具有外部性的匹配问题“设计一种寻找稳定匹配的高效算法”（以下简称研究（一）），以及“稳定匹配形成过程的思考”（以下简称研究（一））。进行了研究(1))。关于研究（1），“在满足稳定匹配存在条件的环境中，稳定匹配集合中存在对所有工人来说最优选的稳定匹配，并且由扩展不动点算法确定：我们得到的结果是``可以用``有效地找到。研究（2）指出，“当存在正外部性时，当竞争对手雇用更多工人时，公司的利润会增加，那么在分散的劳动力市场中不一定能实现稳定的匹配。结果是“没有限制”。