ワーク・エンゲイジメントと研修活動との関連　―アウトカム評価を指標とした検証―

工作投入与培训活动的关系 - 以结果评价为指标进行验证 -

• 批准号: 22K01924
• 负责人: 寳田 貫
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Kyushu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01924/
• 关键词: ワーク・エンゲイジエント; 歯科医師臨床研修; メンタルヘルス; 自己の成長; アウトカム評価

職場のメンタルヘルス対策では、メンタルヘルスを阻害するストレス因子を評価し改善に結びつける活動など、ネガティブな心理反応が検討されてきたが、近年、職場における心理社会的アウトカムとして、ポジティブな心理的反応であるワーク・エンゲイジメントが注目されている。本研究の目的は、新人社会人にとって最重要課題である「自己の成長」に注目し、ワーク・エンゲイジメントを規定する個人と組織の特性を検討するとともに、ワーク・エンゲイジメントがアウトカムとしての心身の健康、仕事や組織に対するポジティブな態度、仕事のパフォーマンスに及ぼす影響を検討し、「自己の成長」への関与を明らかにすることである。本年度は、当院歯科医師臨床研修採用者に対して、6種類の質問票（1：フェイスシート（年齢、性別、勤続年数、職種、役職）、2：日本版 精神健康調査票12項目短縮版、3：SOC評価スケールの日本語13項目短縮版、4：職業性ストレス調査票（Job Content Questionnaire）日本語版22項目、5：自己の成長尺度、6：日本語版ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度短縮版）を用いて自記式アンケート調査を行った。研修早期の6月と、研修終盤の翌年2月に実施し、2回とも回収できたのは47名（回収率：82％）であった。目標標本数は少なくとも100（可能なら200）としており、47％（24％）の達成率である。アンケート調査より、ストレス対処能力、仕事要求度（仕事の負担）、仕事コントロール、上司支援、同僚支援、精神健康、自己の成長（能力的成長と精神的成長）ワーク・エンゲイジメントを測定し、各尺度間の相関係数を算出した。その結果、ワーク・エンゲイジメントは精神の健康と正の相関があり、仕事や組織に対する行動や仕事のパフォーマンスとも正の相関が認められた。

在工作场所心理健康措施中，负面心理反应已被考虑，例如评估和改善抑制心理健康的压力因素的活动，但近年来，积极心理反应已被视为工作场所心理社会结果的一种。正在引起人们的注意。本研究的目的是围绕新员工最重要的“自我成长”问题，考察定义工作投入的个人和组织的特征，并考察工作投入在身心方面的影响。这项研究的目的是检验这对健康、对工作和组织的积极态度以及工作绩效的影响，并阐明其对“自我成长”的影响。今年，我们将向牙科诊所实习生发放六种问卷（1：面表（年龄、性别、工龄、职业、职称），2：12 项日文版心理健康问卷的简化版问卷，3：日本 13 项简化版 SOC 评估量表，4：职业压力问卷（工作内容）使用日语版进行了自填问卷调查（22个项目，5：个人成长量表，6：乌得勒支工作投入量表的简短日语版）。该调查于6月份培训初期和次年2月培训结束时进行，两次都有47名参与者返回（回应率：82%）。目标样本量至少为 100（如果可能的话，200），实现率为 47%（24%）。通过问卷调查，我们测量了压力应对能力、工作要求（工作负担）、工作控制力、对上级的支持、对同事的支持、心理健康、个人成长（能力成长和精神成长）、工作投入等量表之间的相关系数。被计算出来。结果表明，工作投入与心理健康、工作和组织行为以及工作绩效呈正相关。