経営者の心理的特性が財務報告に及ぼす影響に関する包括的研究

管理者心理特征对财务报告影响的综合研究

• 批准号: 22K01814
• 负责人: 寺嶋 康二
• 金额: $ 2.5万
• 依托单位: Chiba University of Commerce
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01814/
• 关键词: 自信過剰; 財務報告; 経営者行動; 利益調整; 心理的特性

2022年度は当初の計画通り、心理的特性に基づく会計行動の決定要因分析に取り組んだ。具体的には、まず自信過剰概念と利益の持続性に関する実証分析に取り組んだ。当該研究では、自信の程度が大きい経営者が客観的には過大評価された利益を実現可能な恒久的な利益と捉え、これをシグナルするために利益増加型の調整を実施する一方、こうした経営者が想定する恒久的利益は実現される可能性が低く、利益の持続性が低いという仮説を設定し分析を行い整合する結果を得た。当該研究については、経営者の自信過剰・利益調整・利益の持続性という三者の間に成立する理論的関係性の整理と分析結果に対する代替的解釈の検討に時間を要しているため、論文化は2023年度に持ち越す形となった。また、自信過剰な経営者が自社株買いを避ける傾向にあることを示した論文を2021年度に査読雑誌へ投稿しており、2022年度に査読対応を行っていたが、掲載不可となったため、受けたコメントを反映しつつ分析をさらに精緻化し、2023年度に別の査読雑誌へ投稿を予定している。さらに、経営者の自信過剰がもたらす影響に関する文献渉猟を継続的に行った結果、研究開発費のような裁量的費用に関して、一般的には実体的利益調整の手段として裁量的に削減の対象となることが指摘されているのに対し、自信過剰な経営者はより積極的に支出することが明らかとなったため、この点に関して検証を行った。検証の結果、第1に、自信の程度が高い経営者が属する企業は、そうでない経営者が属する企業に比して実体的な裁量的費用が大きく、第2に、業績連動報酬などの利益調整インセンティブが存在する場合であってもなお上記の関係は成り立っていることが明らかとなった。当該研究については2022年度末頃に論文化が済んでおり、2023年度に学会発表並びに査読雑誌への投稿を予定している。

按照最初计划的计划，在2022财年，我们致力于根据心理特征分析会计行为的决定因素。具体而言，我们首先对过度自信和利润的可持续性进行了经验分析。在这项研究中，具有高度信心的管理人员客观地将高估的利润视为可以实现的永久利润，并且他们实施了提高利润的调整以发出这一信号，但他们设定了一个假设，即这些经理人期望的永久利润不太可能被实现，并且利润不可持续，并且结果是一致的。 Regarding this research, it takes time to organize the theoretical relationships between the three parties: overconfidence among managers, profit adjustments, and sustainability of profits, and consider alternative interpretations of the analysis results, so the culture of argumentation will be carried over to fiscal 2023. In addition, a paper was submitted to a peer-reviewed magazine in 2021, showing that overconfident managers tend to avoid buying shares, and although they were他们在2022年进行了同行评审，他们无法发表，因此他们将在反映收到的评论时进一步完善分析，并将在2023年提交给另一份同行评审的杂志。此外，由于经理人的过度持续性和发展的影响，由于持续的文献询问，其持续的文献询问是，它已被指出了，因此该杂物的影响是既定的，诸如此类的既定。调整实质性利润，而过度自信的经理在支出方面更加主动，这一点得到了研究。考试结果表明，首先，与不属于的经理人相比，具有高信心的管理者所属于的经理属于的公司具有更大的可支配成本，其次，即使存在诸如绩效互联薪酬之类的利润调整激励措施，上述关系仍然是正确的。这项研究是在2022财政年度末讨论的，并计划在2023财政年度提出会议并将其提交给同行评审杂志。