役員の多様性が環境パフォーマンスに与える影響についての実証研究

董事会多元化对环境绩效影响的实证研究

• 批准号: 22K01701
• 负责人: 野方 大輔
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Saga University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01701/
• 关键词: 役員構成; 多様性; 気候変動; コーポレートガバナンス; 持続可能性; 社会的パフォーマンス; リスク

日本企業は取締役会・監査役会の実効性確保のための前提条件としてジェンダーや国際性を含む多様性の確保が求められるようになった。このような社会的要請があるにもかかわらず、先進国のなかで日本の役員の多様性は低水準である。日本で多様な人材活用を進めるためには、多様化の成果を各事業者に見えるようにすることが必要であろう。他方で日本では2050年までに温室効果ガスの排出をゼロにするという長期目標が掲げられ、社会的パフォーマンスへの注目が高まっている。ガバナンスコードでも気候変動を含む持続可能性に関する基本戦略策定を企業に要請している（補充原則2.3.1）。しかし、こうした要請は日本ではじまったばかりで、全社的理解や協同が不足しがちである。ここで、全社的な気候変動戦略・指針（気候変動問題に対するミッションおよびビジョン）が、全社的な協力得る上で重要になるはずである。この点について、女性や外国人役員の存在が、寄与する可能性がある。日本のデータを用いた既存研究では、多様性と財務的パフォーマンスとの関係が分析されるが、われわれの知る限り、気候変動との関係は調査されていない。このギャップを埋めるため、日本のデータを用いて、役員の多様性が気候変動問題に対する全社的戦略（ミッションとビジョン）の形成にどのように影響するかを明らかにした。分析結果は次のようにまとめられる。女性役員の存在は明確な気候変動ビジョンの策定と正の関係を有している。また、外国人役員の存在は気候変動ミッションの策定と正の関係を有している。女性および外国人メンバーによる戦略策定への潜在的な貢献を明らかにすることで、役員の多様性の効果を部分的に明らかにした。これは、多様性確保に懐疑的な日本企業にとって、役員構成を見直す材料となる可能性がある。

现在要求日本公司确保包括性别和国际化在内的多样性，以确保其董事会和审计师的有效性。尽管有这些社会要求，但发达国家日本高管的多样性却很低。为了促进日本使用多种人力资源的使用，有必要使每个运营商可见的多元化结果。另一方面，日本在2050年设定了零温室气体排放的长期目标，并且人们对社会绩效的关注不断增长。 《治理法》还要求公司制定可持续性的基本战略，包括气候变化（补充原则2.3.1）。但是，这些要求才刚刚在日本开始，并且在整个公司中缺乏了解与合作的趋势。在这里，整个公司范围内的气候变化策略和准则（关于气候变化问题的任务和愿景）对于公司合作应该很重要。妇女和外国高管的存在可能会为此做出贡献。现有的研究使用日本数据分析了多样性与财务绩效之间的关系，但据我们所知，气候变化之间的关系尚未得到研究。为了弥合这一差距，我们使用日本数据来澄清行政多样性将如何影响整个公司范围的战略（任务和愿景）在气候变化问题上。分析的结果总结如下：女高管的存在与明确的气候变化视觉的表述有着积极的关系。此外，外国高管的存在与气候变化任务的制定是积极的关系。通过阐明妇女和外国成员对战略制定的潜在贡献，我们部分阐明了执行多样性的影响。对于持怀疑态度的日本公司，这可能是确保多样性并审查其执行作品的考虑来源。

项目成果

MaaSの導入活動が株式リターンに与える影響

MaaS 实施活动对股票收益的影响

• 发表时间: 2023
• 期刊: RIETI Discussion Paper Series
• 作者: Naohiro Sawada;Naohiro Sawada;Naohiro Sawada;野方大輔
• 通讯作者: 野方大輔

Does diversity among directors affect corporate climate change behaviour? Evidence from Japan

董事的多元化是否会影响企业的气候变化行为？

• DOI: 10.1080/13504851.2022.2140100
• 发表时间: 2022
• 期刊: Applied Economics Letters
• 影响因子: 1.6
• 作者: Nogata Daisuke;Hayabuchi Yuriko;Hori Shiro
• 通讯作者: Hori Shiro