アメリカの専門職団体に関する研究：ジョブ型雇用における社会的基盤の構造と史的展開

美国职业组织研究：职务就业的社会基础结构与历史发展

基本信息

批准号：
22K01690
负责人：
篠原健一
金额：
$ 1.58万
依托单位：
Kyoto Sangyo University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2027-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

2019年の通称「働き方改革関連法」施行に伴い、日本でメンバーシップ型雇用（日本型雇用システム：長期雇用、年功制など）からジョブ型雇用（欧米型雇用システム：同一労働同一賃金、流動的な労働市場など）への移行が多く議論されている。グローバル化社会における雇用の多様性・自立性と言えば聞こえはいいが、日本にジョブ型雇用システムを導入し雇用流動化が進展した場合、専門職団体のない日本で、だれが労働者の雇用を守るのか？あるいはどうやって専門職同士で情報交換し、自らの職を守るのか？本研究の学術的背景は「欧米のような専門職団体が未知・未整備のまま、日本にジョブ型雇用を導入しようとすることの危険性」にある。そこで、日本ではほとんど知られていない、欧米の専門職団体を調査すべく、本申請研究を2022年度以降5年間で実施することが概要である。初年度には調査前の論点を絞り込むため、これまでの研究をまとめることが計画されていた。ちなみに2023年度以降における研究実施計画は以下の通りである。第2年度には夏季に米国現地調査（「ワールド・アット・ワーク」：アリゾナ州スコッツデール市）を行い、当該時点での調査報告書をまとめる。第3年度には夏季に米国現地調査（「全国販売専門職協会」：テキサス州レイクウェイ市）と調査報告書もしくは論文をまとめる。第4年度には夏季に国内現地調査と米国現地調査（「アメリカ機械技師協会」はワシントンD.C.）と論文を執筆する。第5年度には最終年度の現地調査（ミシガン州デトロイト市周辺で複数の自動車関連専門職団体）を経て、最終的研究成果・単著をまとめる。

随着2019年所谓“工作方式改革相关法”的实施，日本将从会员型雇佣（日式雇佣制度：长期雇佣、年资制等）转向工作型雇佣（西式就业制度：同工同酬，关于向流动性更强的劳动力市场（例如流动性更强的劳动力市场）过渡有很多讨论。全球化社会就业的多元化和独立性听起来不错，但如果日本引入以岗位为基础的就业制度，增加就业流动性，那么在没有专业组织的日本，谁来负责雇用工人呢？或者专业人士如何交换信息并保护他们的工作？这项研究的学术背景在于“当像欧洲和美国这样的专业组织还不为人所知且不发达时，试图将基于工作的就业引入日本是危险的。”因此，本次研究的大纲是从2022年开始，为期5年，对在日本鲜为人知的欧洲和美国的专业组织进行调查。第一年，计划总结以前的研究，以缩小调查前要讨论的要点。顺便说一下，2023年及以后的研究实施计划如下。第二年夏天，我们将在美国（“工作世界”：亚利桑那州斯科茨代尔）进行实地调查，并在那时编写一份研究报告。第三年，学生夏季在美国（德克萨斯州莱克韦市全国销售专业人士协会）进行实地研究，并撰写研究报告或论文。第四年暑假期间，学生将在日本进行实地研究，在美国（“美国机械工程师学会”位于华盛顿特区）进行实地研究，并撰写论文。第5年，我们将完成最后一年的实地研究（密歇根州底特律周边多个汽车相关专业组织）并汇编最终研究结果和单一作者。