Cross-Cultural Management and Employee Voice: Integrated Research Perspectives

跨文化管理和员工声音：综合研究视角

• 批准号: 22K01662
• 负责人: 小山 健太
• 金额: $ 2.58万
• 依托单位: Tokyo Keizai University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2027-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01662/
• 关键词: 異文化マネジメント; エンプロイ―・ボイス; 心理的安全性; エンプロイー・ボイス; 国際人的資源管理; 国際ビジネス; 多国籍企業

令和4年度は、当初の研究を若干変更して、国内での仮説検証型調査（アンケート調査）に取り組んだ。その分析結果を「エンプロイー・ボイスに対する心理的安全性の効果の再検討: ダイバーシティ信念の視点から」として取りまとめ、2023年6月開催の「2023年度組織学会研究発表大会」で発表できることになった。本発表では異文化マネジメントの理論を直接は活用していないものの、分析結果からは異文化マネジメント研究とエンプロイ―・ボイス研究を統合的に検討するうえで有益な示唆を得ることができた。また、著名な国際学術誌のPaper Development Workshop (PDW)への参加が認められた（Academy of Management Journal：2023年4月15日開催、Asia Academy of Management/Asia Pacific Journal of Management：2023年2月28日開催）。PDWに参加できたことによって、世界的に高名な研究者から極めて有益なフィードバックを得ることができ、本研究課題のリサーチフレームワークの質を向上させることにつながった。本研究課題は異文化マネジメント研究とエンプロイ―・ボイス研究の統合を図るという挑戦的なものであるが、このように1年目に一定の成果を出すことができ、また国際的な学術コミュニティでのコミュニケーションもとれたことで、2年目以降の研究活動に大いに資する活動に取り組むことができた。

2020财年，我们对原来的研究做了一些改变，在日本进行了假设检验型调查（问卷调查）。该分析结果将总结为“重新审视心理安全对员工声音的影响：从多样性信念的角度”，并将在将于 2023 年举行的“2023 年组织研究学会会议”上发表。 2023 年 6 月。.尽管本报告没有直接运用跨文化管理理论，但分析结果为跨文化管理研究和员工声音研究的综合检验提供了有益的建议。此外，我们还被接受参加国际知名学术期刊论文开发研讨会（PDW）（Academy of Management Journal：2023年4月15日举办，Asia Academy of Management/Asia Pacific Journal of Management：2023年2月举办） ）（28日举行）。通过参加PDW，我能够从国际知名研究人员那里获得非常有用的反馈，这帮助我提高了这个研究项目的研究框架的质量。虽然这个研究项目尝试将跨文化管理研究和员工心声研究结合起来，具有一定的挑战性，但我们在第一年就取得了一定水平的成果，也希望得到国际学术界的认可。通过与他人交流，我能够从第二年开始从事对我的研究活动有很大贡献的活动。

项目成果

エンプロイー・ボイスに対する心理的安全性の効果の再検討: ダイバーシティ信念の視点から

重新审视心理安全对员工声音的影响：从多元化信念的角度

• 发表时间: 2023
• 作者: 山田英夫;牟田陽子;山田英夫;林隆一;林隆一;江夏幾多郎;境 睦;境 睦;小山健太
• 通讯作者: 小山健太