女性社外取締役の複数社兼務と評判維持行動および企業パフォーマンスへの効果

女性外部董事兼任多家公司、声誉维护行为与企业绩效的影响

• 批准号: 22K01446
• 负责人: 新倉 博明
• 金额: $ 2.66万
• 依托单位: Musashino University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K01446/
• 关键词: コーポレート・ガバナンス; 取締役; 女性活躍; 企業業績; 女性取締役; ジェンダー

本研究は女性活躍推進という政府の政策目標が、女性社外取締役の複数社兼務につながっていることに着目している。社外取締役は企業に通常モニタリング機能とアドバイス機能を期待されるが、社外取締役自身の兼務数の増加は、一社当たりに注力できる時間が低下するため、社外取締役として期待される効果を発揮できない可能性がある。しかしながら、2013年以降政府は我が国の企業に対して女性役員比率を高めるよう促しており、女性の役員になれる候補者の増加がみられない現状を踏まえると、社外取締役の兼務数は今後さらに増加していくことが予想される。本研究はこうした観点から、ジェンダーによって、複数社兼務する社外取締役が各社に対して均一に希少な時間を費やしているのではなく、規模の大きな企業に偏って費やしているのではないか、という評判維持行動に差があり、それが企業業績にも影響を与えているのではないか、という点と、全取締役において女性割合と兼務状況、及び取締役の独立性が企業業績に与える効果をわが国の企業を対象に検証し、女性の役員登用に向けた政策提言の留意点を提示するものである。本研究は4年計画の研究であるが、この研究に必要なデータは販売されておらず、独自調査が不可欠である。使用するデータは、東証一部上場企業及び東証プライム上場企業に属する国内企業の取締役、監査役がそれぞれ各社の取締役会、監査役会に何回出席し、取締役会、監査役会は何回開催されていたかを性別を含めて測定するものである。このデータは従来の研究において収集されたことがない。今年度は当初1年分のデータ収集を予定していたものの、予定よりデータ収集が進み、2年分の上記データを収集することができた。これにより、分析結果を報告することが大幅に早期化できることとなった。

本研究的重点是政府促进妇女赋权的政策目标导致女性外部董事在多家公司兼任。外部董事通常被期望对公司提供监督和咨询职能，但随着外部董事兼任数量的增加，他们能够专注于每个公司的时间减少，因此他们可能无法达到外部董事所预期的效果导演们。然而，自2013年以来，政府一直鼓励日本企业提高女性董事的比例，而鉴于目前可担任董事的女性候选人人数没有增加的情况，兼任外部董事的人数预计未来这种情况还将持续下去。从这个角度来看，本研究认为，根据性别的不同，同时在多家公司任职的外部董事并不是将稀缺的时间均匀地花在每家公司，而是不成比例地花在大公司的声誉维护行为上。 ，这就是公司之间的差异。我们研究了女性董事对公司绩效的影响，包括女性在所有董事会中的比例、女性兼任职位的数量以及董事的独立性对公司绩效的影响。本文提出了在提出政策建议时应牢记的要点。用于促销。这项研究是一个为期四年的项目，但这项研究所需的数据无法商业化获得，独立调查至关重要。使用的数据包括东京证券交易所一部上市公司和东京证券交易所主要上市公司所属的国内公司的董事和审计师出席各公司董事会和审计委员会的次数，董事会和审计委员会召开了多少次，这是衡量孩子是否受到良好对待的措施，包括性别。之前的研究中从未收集过该数据。今年，我们原计划收集一年的数据，但数据收集进度比计划快，我们能够收集到两年的上述数据。这使得显着加快分析结果的报告速度成为可能。