看護職員間での職場いじめ・パワハラに関する研究

护理人员职场欺凌与权力骚扰研究

基本信息

  • 批准号:
    22K10740
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 1.33万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    2022
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2022-04-01 至 2026-03-31
  • 项目状态:
    未结题

项目摘要

近年、職場いじめや嫌がらせ・パワーハラスメントが大きな社会問題となっている.職場いじめ等の問題は、労働者個人のメンタルヘルスだけでなく、身体的な健康をも害する。企業にとっても職場全体の生産性や意欲の低下など周囲の人間にも影響を与え、その労働環境を悪化させることから、対策すべき喫緊の課題である。中でも医療職は、職場いじめが起こりやすい職場であることが指摘されている。本研究は、看護職員間での職場いじめに焦点を当て、その実態を明らかにすること、被害を受けた看護師への支援策簿他、看護管理者に求められているサポートなどを検討する。本研究の目的は以下の3点である。①パワーハラスメントの実態と組織風土との関連を明らかにする。②職場いじめ・パワハラ被害を受けた際に報告・相談をした看護師の体験と、その際の看護管理者の支援を調査し、両者の視点から支援の実態を明らかにする。③上記から看護職員間でいじめ・パワハラを受けた看護師への効果的な支援方法を検討する。2022年度は、文献検討を行い国際学会でのポスター発表(オンライン)を実施した。今後、論文投稿の予定である。
近年来,职场欺凌、骚扰、权力骚扰已成为重大社会问题。职场欺凌等问题不仅损害员工个人的心理健康,还损害他们的身体健康。这是公司需要解决的紧迫问题,因为它会降低工作场所的整体生产力和积极性,从而影响周围的人,并使工作环境恶化。有人指出,医疗行业特别容易出现职场欺凌现象。本研究重点关注护理人员的工作场所欺凌行为,澄清实际情况,研究对受害护士的支持措施以及护理管理者所需的支持。本研究的目的有以下三点。 ① 厘清权力骚扰的实际状况与组织文化的关系。 ② 调查护士在遭受职场欺凌或权力骚扰时举报或咨询的经历,以及当时护理管理者提供的支持,并从两个角度明确支持的实际状况。 ③ 根据上述情况,考虑对遭受护理人员欺凌或权力骚扰的护士采取有效的支持方法。 2022年,我们在一个国际学术会议上进行了文献综述并做了海报展示(在线)。我们计划将来提交一篇论文。

项目成果

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