中堅看護師の離職防止対策の検討ー看護系大学教員による研修支援プログラムの構築ー

考虑防止中途护士辞职的措施 - 建立护理大学讲师的培训支持计划 -

基本信息

批准号：
22K10699
负责人：
児玉裕美
金额：
$ 2.41万
依托单位：
Reiwa Heath Sciences University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K10699/
关键词：
看護師大学教員離職防止研修支援プログラム中堅看護師

项目摘要

本研究では、中堅看護師の離職防止・定着促進対策として仕事へのモチベーションを上げ、働きがいや生きがいを向上させることを目的に、看護系大学教員と病院看護部協同による研修支援システムの構築を目指している。中堅看護師の研修受講や受講を希望する研修のあり方等に関する実態を把握するため、2021年12月～2022年3月にかけてアンケート調査を実施した。日本病院会に登録のある全国の病院からランダムに221病院を抽出し、看護部長宛てに文書にて研究協力を依頼した。研究協力の同意が得られた28病院で勤務する中堅看護師（看護師経験年数5年以上、15年未満）451名を対象にアンケート調査を行い、204名（45.2%）より回答が得られた。今後、中堅看護師の研修受講状況や希望する研修のあり方等についてデータを整理・分析し、成果を2023年度の学会にて報告予定である。また研修支援システムを構築する上で、研修受講や研修受講への支援が離職に及ぼす影響を把握するため、離職した中堅看護師を対象にインタビュー調査を行う予定である。2名の看護師にプレインタビュー調査を行い、インタビューガイドが完成したため今後、インタビュー調査を行う予定である。

在本研究中，我们旨在与护理大学教师和医院护理部门合作建立培训支持系统，以提高工作动力、提高工作满意度和生活目标，作为防止职业中期护士辞职的措施他们的工作并促进他们的保留。为了了解职业中期护士接受培训的现状以及他们希望接受的培训类型，我们于2021年12月至2022年3月进行了问卷调查。我们从日本医院协会注册的医院中随机选择了全国221家医院，并以书面形式向其护理主任请求他们的研究合作。对28家医院同意参与研究的451名中年护士（具有5年以上护理经验但小于15年）进行了问卷调查，得到了204名（45.2%）的答复。塔。未来，我们计划对职业中期护士的培训出勤状况和期望的培训形式进行数据整理和分析，并在2023年的学术会议上报告结果。此外，在建立培训支持体系时，我们计划对离职的中年护士进行访谈调查，以了解培训出勤和培训出勤支持对离职率的影响。我们对两名护士进行了访谈前的调查，现在访谈指南已经完成，我们计划在未来进行访谈调查。