ポストコロナ時代のテレワーク：新たな働き方が社会に及ぼす影響

后电晕时代的远程办公：新工作方式对社会的影响

基本信息

批准号：
21K18422
负责人：
森田穂高
金额：
$ 4.08万
依托单位：
Hitotsubashi University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Challenging Research (Exploratory)
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-07-09 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21K18422/
关键词：
テレワークコミュニケーション生産性価値創造実験

项目摘要

テレワークが、職場の人間関係のあり方に、更には、人々の生き方や価値観に及ぼす影響に関して、新型コロナ拡散開始後にテレワークを経験した人々を対象とした追加オンラインサーベイ調査を実施した。本追加調査では、2022年度実施した内容に加え、職場での縦（上司と部下）、横（同僚間）、斜め（他部署の同僚や上司）の人間関係の親密度、コミュニケーション、監督業務の変化に関する詳細な認知も新たな調査内容として加えた。追加調査で得た収集データの統計的分析を行い、2021年度のデータと同様の形で仕事内容を類型化（2×2類型：単純作業×創造的作業と個人作業×集団作業）し、オンライン環境における各類型仕事の生産性変化を計量経済分析・特徴付けした。予備的統計分析ではあるものの昨年度のデータ分析の結果と一貫性のある結果を得る事が出来た。又、その結果の統計的頑健性も確認している。特に、年功序列制度の下で働いている従業員の方が、成果主義制度の下で働いている従業員に比して、オンライン環境での生産性低下を認知している事、そして、単純個人・集団作業に比して創造的集団作業を遂行する際にオンライン環境での生産性低下を強く認知している事が2021年度の結果と同様の形で明らかになった。上記追加調査で得た新たなデータを更に活用し、オンライン環境における縦、横、斜めの人間関係の変化についての統計分析を進めた。しかし、この分析における結果の導出には、更なる統計分析とデータ整理を行う必要があり、追加で二ヶ月程の時間を要する。

对Covid-19的传播开始后经历过远程办公的人们进行了另外的在线调查，涉及远程办公对人们在工作中相互互动的影响以及人们的生活和价值观的影响。除了在2022年进行的内容外，这项其他调查还包括对工作场所，垂直（老板和下属），水平（同事）和对角线（与其他部门的工作人员和老板之间的亲密关系，沟通和监督工作的变化）的详细看法，以及交流和监督工作的变化。进行了从附加调查中收集的数据进行统计分析，工作内容的典型方式与2021年的数据相同（2x2类型：简单的工作X创意工作和个人工作X组工作），以及在线环境中每种工作类型的生产力变化的计量经济学分析和表征。尽管这是一个初步的统计分析，但我们能够获得与去年数据分析结果一致的结果。结果的统计鲁棒性也已得到证实。特别是，与2021年的结果相比，在资历系统下工作的员工与在基于绩效的系统下工作的员工相比，在线环境中工作的员工在在线环境中的生产力下降，并强烈认识到与简单的个人和小组工作相比，在在线环境中的生产力下降。使用从上面的其他调查获得的新数据，我们进一步对在线环境中垂直，水平和对角线关系的变化进行了统计分析。但是，从该分析中得出结果需要进一步的统计分析和数据布置，这需要额外的两个月。