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Developing Effective Ways to Cope with Mid-career Crises
制定应对职业中期危机的有效方法
基本信息
- 批准号：17K03936
- 负责人：
- 金额：$ 2.58万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份：2017
- 资助国家：日本
- 起止时间：2017-04-01 至 2022-03-31
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
项目成果
期刊论文数量（0）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
キャリア後期の組織成員の心理的特性－50歳代のモティベーション・マネジメント－
组织成员职业生涯后期的心理特征——50多岁人群的激励管理——
- DOI：
- 发表时间：2017
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Matsuhashi;T.;Nakagawa;K.;Takata;M.;Kato;K.;Yoshida;M.;Matsuyuki;T.;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕;西岡 由美;櫻木晃裕
- 通讯作者：櫻木晃裕
組織変革におけるダイバーシティ・マネジメントの方向性－人的資産としてのLGBTQ－
组织变革中多元化管理的方向——LGBTQ作为人力资产——
- DOI：
- 发表时间：2020
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Matsuhashi;T.;Nakagawa;K.;Takata;M.;Kato;K.;Yoshida;M.;Matsuyuki;T.;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕
- 通讯作者：櫻木晃裕
日本における成果主義の変遷と課題
日本绩效工资的变化与挑战
- DOI：
- 发表时间：2017
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Matsuhashi;T.;Nakagawa;K.;Takata;M.;Kato;K.;Yoshida;M.;Matsuyuki;T.;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕
- 通讯作者：櫻木晃裕
組織における基本的価値の抽出－人材育成、LGBTQ＋、ハラルへの認識－
提取组织的基本价值观 - 人力资源开发、LGBTQ+意识、清真意识 -
- DOI：
- 发表时间：2021
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Matsuhashi;T.;Nakagawa;K.;Takata;M.;Kato;K.;Yoshida;M.;Matsuyuki;T.;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕
- 通讯作者：櫻木晃裕
日本の学校組織におけるCDPシステム－キャリアステージとマネジメント能力の視点－
日本学校组织中的CDP制度 - 职业阶段和管理能力的视角 -
- DOI：
- 发表时间：2020
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Matsuhashi;T.;Nakagawa;K.;Takata;M.;Kato;K.;Yoshida;M.;Matsuyuki;T.;櫻木晃裕
- 通讯作者：櫻木晃裕
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SAKURAGI Akihiro其他文献
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{{ truncateString('SAKURAGI Akihiro', 18)}}的其他基金
Career development for semi-profession: Focusing on Career development program for the Yogo-Teachers
半职业的职业发展：关注瑜伽教师的职业发展计划
- 批准号：
26380511 - 财政年份：2014
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
相似海外基金
初期キャリア形成のためのストレス・コーピング －LGBTQを包括したモデル設計－
早期职业发展的压力应对——LGBTQ包容模型设计——
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Study on stress management of childcare workers
保育员压力管理研究
- 批准号：
20K02654 - 财政年份：2020
- 资助金额：
$ 2.58万 - 项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)