雇用社会の変化と労働市場政策法の在り方に関する日中比較研究

中日就业社会变迁及劳动力市场政策法现状比较研究

基本信息

批准号：
14F03911
负责人：
山下昇
金额：
$ 0.96万
依托单位：
Waseda University (2015)Kyushu University (2014)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2014
资助国家：
日本
起止时间：
2014-04-25 至 2016-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

研究目的・方法近年における雇用社会の変化を背景に生じた労働法（特にそのうちの「労働市場法」分野）の変容及びその特質を踏まえつつ、日本及び中国におけるこれからの労働市場の法政策の方向性とその理論的基盤を検討する。雇用形態の多様化、労働力需給調整システムの多元化、及び就職促進策の強化という共通要素を基本的な問題局面として、日本と中国における具体的な制度展開を踏まえ、それぞれに関する問題点や今後の方向性について検討する。研究成果今年度は、主として以下2つの問題に取り組んできた。第1に、労働力需給調整システムが多元化する（労働者派遣、職業紹介、業務請負）中で、法規制の回避や法と実態との乖離との問題に対処するため、いかなるアプローチで法規範を見直すべきかとの問題である。事業規制間の関係整序はもちろんであるが、多様な労働力需給調整システムを通じた「労働契約外の雇用」において、労働力の利用側に着目した「使用者」概念の再構築こそが重要であるとの認識に至った。この問題の一局面ではあるが、下請け労働関係における発注者・元請事業者の安全配慮義務について、裁判例を素材に検討した。第2に、具体的な就職促進策において、いかなる視点が今後の制度設計において重視されるべきかについて、両国の主要制度の変遷をたどりつつ展望してみた。中国では、労働移動及び公共的就業サービスに対する行政的管理から、就業促進法の制定により憲法上の「労働権」に基づきこれらを労働法制の枠内に入れることで大きな進歩となった。他方で日本の法制度から、セーフティネットの再構築との連携、若年・女性・高齢者等個々層に着目した制度設計、雇用アクセスにおける平等権の確保のための差別禁止立法などのほか、「労働権」の主体及び具体的な規範内容の明確化が重要であることを、示唆として考えられる。

研究目的/方法基于近年来就业社会变革背景下劳动法（特别是“劳动力市场法”领域）的变化和特点，探讨我国劳动力市场法律政策的未来走向。审视日本和中国。我们以就业形式多样化、劳动力供需调节体系多样化、加强就业促进措施等共同要素为基本问题方面，结合日本和日本的具体制度发展情况，讨论各自的问题和未来前景。我们会考虑中国的方向。研究成果今年，我们主要做了以下两个问题。一、随着劳动力供需调节制度日趋多元化（劳务派遣、用工安置、经营承包），应采取何种方式应对规避法律法规、法律与现实不符的问题问题是规范是否应该修订。当然，理清商业法规之间的关系固然重要，但通过各种劳动力供需调整，以“劳动合同外用工”中的劳动力使用者为中心，重塑“用人单位”的观念也很重要。我意识到。作为这一问题的一个方面，我们根据法院判例，探讨了分包商劳动关系中订货方和总承包商的安全考虑义务。其次，我们通过追踪两国主要制度的变化，来探讨未来促进就业具体措施的制度设计应注重哪些角度。通过《就业促进法》的颁布，中国在从对劳动力流动和公共就业服务的行政控制转向以宪法“劳动权”为基础纳入劳动立法框架方面取得了巨大进展。另一方面，从日本的法律体系来看，存在着与安全网重建的配合、针对青少年、女性、老年人等个别群体的制度设计、确保平等权利的反歧视立法等各种问题。这可以被认为是明确“劳动权利”的主题和规范的具体内容的重要标志。

项目成果

期刊论文数量（0）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

Current Status and Regulations of Fixed-term Employment Contracts in Japan

日本定期雇佣合同的现状及规定

DOI：
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
0
作者：
A. K. Mallik;H. Qiu;T. Oishi;Y. Kuwahara;M. Takafuji;H. Ihara;鄒　庭雲（ZOU TINGYUN）
通讯作者：
鄒　庭雲（ZOU TINGYUN）

妊娠に伴う軽易業務への転換を「契機」とした降格と均等法違反

因怀孕而转向轻工作“引发”降职和违反《平等就业机会法》

DOI：
发表时间：
2016
期刊：
法律時報
影响因子：
0
作者：
Claudia H.;Nishigaki;M.;Ray;R. and M.;Akhtar;M.S.;鄒　庭雲
通讯作者：
鄒　庭雲

労働者派遣における契約関係をめぐる法的考察

劳务派遣合同关系的法律考虑

DOI：
发表时间：
2015
期刊：
影响因子：
0
作者：
A. K. Mallik;H. Qiu;Y. Kuwahara;M. Takafuji;H. Ihara;鄒　庭雲（ZOU TINGYUN）
通讯作者：
鄒　庭雲（ZOU TINGYUN）

労働者派遣における契約関係をめぐる法的考察―派遣労働契約を中心に―

劳务派遣中合同关系的法律考量——以劳务派遣合同为中心——

DOI：
发表时间：
2015
期刊：
日本労働法学会誌
影响因子：
0
作者：
Akhtar;M. S.;Oki;Y.;and Nakashima;Y.;鄒　庭雲
通讯作者：
鄒　庭雲

偽装請負の状態で行った交代要請と派遣先の損害賠償責任の有無

根据虚假合同提出换货请求以及发货目的地是否承担损害赔偿责任

DOI：
发表时间：
2014
期刊：
やまぐちの労働
影响因子：
0
作者：
Akhtar;M. S.;Oki;Y.;and Nakashima;Y.;鄒　庭雲（ZOU TINGYUN）
通讯作者：
鄒　庭雲（ZOU TINGYUN）

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根据《育儿和护理休假法》第 26 条，雇主对工人安置的考虑义务以及搬迁令的有效性 - 雀巢日本控股案

DOI：
发表时间：
2006
期刊：
やまぐちの労働 476号
影响因子：
0
作者：
Noboru;Yamashita;吉川吉樹;山下昇;吉川吉樹;山下昇;吉川吉樹;山下昇
通讯作者：
山下昇

履行期前の履行拒絶に関する-考察-損害軽減義務と履行請求権(二)

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DOI：
发表时间：
2007
期刊：
法学協会雑誌 124巻11号
影响因子：
0
作者：
Noboru;Yamashita;吉川吉樹;山下昇;吉川吉樹;山下昇;吉川吉樹;山下昇;吉川吉樹
通讯作者：
吉川吉樹

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DOI：
发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
0
作者：
田中正之;有光道生;鵜殿えりか;大類久恵;大和田俊之;奥田暁代;梶原克教;川島浩平;黒﨑真;古東佐知子;斉藤修三;齊藤みどり;佐久間由梨;竹谷悦子;千代田夏夫;中村隆之;西垣内磨留美;山下昇;森あおい;松田智穂子;浅見洋共編著;宮川渉;Yuriko Saito
通讯作者：
Yuriko Saito

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企业纪律权力行使中的“时间流逝”

DOI：
发表时间：
2004
期刊：
労働法律旬報 1580号
影响因子：
0
作者：
Noboru;YAMASHITA;山下昇;山下昇;野田進;野田進;野田進
通讯作者：
野田進

Strategic Intervention And Prevention : A Game On The Personnel Of Central Ministries Between LDP And Bureaucrats In Postwar Japan

战略干预与预防:战后日本自民党与官僚的中央部委人事博弈

DOI：
发表时间：
2007
期刊：
影响因子：
0
作者：
Kimitaka Matsuzato;ed.;丸谷浩介;Kengo Soga;山下昇;Masahiko Tatebayashi;Ki' ichiro Arai and Masaru Kohno;野田進;Michio Muramatsu and Ethan Scheiner;中窪裕也;野田進;丸谷浩介;Naoto Nonaka;Masahiko Tatebayashi;丸谷浩介;Kengo Soga
通讯作者：
Kengo Soga