看護師の臨床成果に寄与するワーク・モチベーション支援モデルに関する研究

有助于护士临床结果的工作动机支持模型研究

• 批准号: 17K12196
• 负责人: 西村 夏代
• 金额: $ 2.91万
• 依托单位: Kansai University of Social Welfare
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2017
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2017-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-17K12196/
• 关键词: ワーク・モチベーション; 自己効力感; 看護管理; 尺度開発; 構造方程式モデリング; 縦断調査; 看護師; 職務態度; 看護学

本研究の目的は、臨床での成果やケアの質の向上に寄与する看護師のワーク・モチベーションに関する規定要因を明らかにし、組織的支援モデルの開発を行うことである。まず、看護師の成果やケアの質向上に寄与するワーク・モチベーションの規定要因に関して、個人的要因（例：自己効力感）や環境的要因(例：管理職の支援効果)側面から文献レビューを行い検討してきた。ついで、ワーク・モチベーションと規定要因の関連性及び順序性について、縦断調査を行い、因果関係について実証的に検証するための調査を実施してきた。まず、１回目の縦断研究の実施として、全国の病院施設の臨床で働く看護師（４０００人）を対象に、質問紙を配布し、調査を行い、データを収集した。それぞれの使用した尺度の信頼性と妥当性を検証し、因果関係モデルを構築し構造方程式モデリングで関係性を検証した。成果については、今後論文としてまとめ、学会発表する予定である。ついで２回目の縦断研究の実施として、2回目の縦断研究同意が得られた看護師を対象に、調査票を配付した。今年度は、返却された調査データをローデータとしてExcelにて作成するところまで終了している。今後は、回収したデータ（約４００名）をもとに、ワーク・モチベーションとその規定要因の因果の前後性を明らかするため、交差遅延効果モデルと同時効果モデルを設定し、構造方程式モデリングで前後性の検討を行っていく予定である。

本研究的目的是阐明有助于改善临床结果和护理质量的护士工作动机的决定因素，并开发组织支持模型。首先，我们从个人因素（如自我效能）和环境因素（如管理支持的有效性）两个方面对有助于提高护士绩效和护理质量的工作动机决定因素进行文献综述。我一直在考虑。接下来，我们对工作动机与调节因素的关系和顺序进行了纵向研究，并进行了实证检验因果关系的研究。首先，作为第一项纵向研究的一部分，通过向全国各地医院机构临床环境中工作的 4,000 名护士分发问卷来收集数据。我们验证了所使用的每个量表的信度和效度，构建了因果关系模型，并使用结构方程模型验证了这些关系。结果将总结在一篇论文中并在学术会议上发表。接下来，为了进行第二项纵向研究，向同意第二项纵向研究的护士分发了问卷。今年，我们已完成将返回的调查数据创建为 Excel 中的原始数据。未来，我们将根据收集到的数据（约400人）建立交叉滞后效应模型和同时效应模型，并利用结构方程模型来阐明工作动机与其决定因素之间的因果关系。计划审查问题的性别。

项目成果

看護師のワーク・モチベーション測定尺度の開発

护士工作动机测量量表的开发

• 发表时间: 2017
• 作者: 西村夏代;出井涼介;山本智恵子;山口三重子;中嶋和夫
• 通讯作者: 中嶋和夫

Relationship between work motivation and family support attitudes among ICU nurses in Japan

日本ICU护士工作动机与家庭支持态度的关系

• 发表时间: 2019
• 作者: Natsuyo Nishimura

看護師におけるワーク・モチベーションと職務態度の関連性

护士工作动机与工作态度的关系

• 发表时间: 2018
• 作者: 西村夏代;出井涼介;山本智恵子;山口三重子;中嶋和夫
• 通讯作者: 中嶋和夫