Cutivatiing women middle manager - monitor performance closely, provide instant feedback,

培养女性中层管理者 - 密切监控绩效，提供即时反馈，

• 批准号: 24530488
• 负责人: TAKADA Asako
• 金额: $ 3.24万
• 依托单位: Hosei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2012
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2012-04-01 至 2015-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-24530488/
• 关键词: ネットワーク; 反面教師; 上司; 外部ネットワーク; モデリング; 昇進; 女性管理職; 女性中堅社員; モチベーション; 自開性; ソーシャルネットワーク; キャリア; マネジメント; 女性総合職; 効力感; 女性活用; 組織マネジメント; ダイバーシティ

项目成果

モンスター・クレーマー対策モデルの構築―エアライン・モデルの他業種への展開―

建立处理巨额投诉的模型 - 将航空公司模型部署到其他行业 -

• 发表时间: 2014
• 作者: 田中康太;角埜恭央;Yasuo Kadono;安井祐子 高田朝子
• 通讯作者: 安井祐子 高田朝子

女性管理職育成についての定性的調査からの一考察 昇進の背中をおした事象とは何か

女性管理者发展的定性研究：阻碍晋升的事件有哪些？

• 发表时间: 2013
• 期刊: 経営行動科学
• 作者: Yasuo Kadono;Hiroe Tsubaki;横田絵理・末松栄一郎・榊原健郎;Yasuo Kadono;Yasuo Kadono;高田朝子
• 通讯作者: 高田朝子

日本企業の女性上級管理職が持つ人的ネットワークと昇進についての一考察―定性調査を中心として―

日本企业女性高级管理人员的人际网络与晋升研究 - 注重定性研究 -

• 发表时间: 2015
• 期刊: イノベーション・マネジメント
• 作者: Ayako Kawai;Akitsu Oe;Keiichi Noda;安藤史江;恩藏三穂;井上達彦;大江秋津・河合亜矢子・野田啓一;高田朝子;安藤史江;井上達彦;宿岡愛，大江秋津;安藤史江;井上達彦;高田朝子・橫田絵理
• 通讯作者: 高田朝子・橫田絵理

小熊株式会社 －田中事業部長の試み－

小熊株式会社 - 业务经理田中的尝试 -

• 发表时间: 2015
• 期刊: 慶應義塾大学ビジネス・スクール
• 作者: Yasuo Kadono;Hiroe Tsubaki;横田絵理・末松栄一郎・榊原健郎
• 通讯作者: 横田絵理・末松栄一郎・榊原健郎

昇進の背中を押した事象―女性管理職育成についての一考察―

阻碍晋升的事件：女性管理者的发展研究

• 发表时间: 2014
• 作者: Yasuo Kadono;Hiroe Tsubaki;横田絵理・末松栄一郎・榊原健郎;Yasuo Kadono;Yasuo Kadono;高田朝子;高田朝子
• 通讯作者: 高田朝子