明治中期・大正期私立高等教育機関の経営と財務-早稲田・慶應義塾の比較分析-

明治中期和大正时期的私立高等教育机构的管理和财务 - 早稻田大学和庆应义塾大学的比较分析 -

基本信息

批准号：
12J10076
负责人：
戸村理
金额：
$ 1.15万
依托单位：
The University of Tokyo
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2012
资助国家：
日本
起止时间：
2012 至 2013
项目状态：
已结题

项目摘要

本年度は研究の最終年度であるため、前年度までに収集・整理した早稲田・慶應両校の経営及び財務に関するデータの分析を行った。分析によって得られた知見は以下のとおりである。(1)両校の管理運営組織について、経営部門と教学部門の組織及び機能の変遷を考察した。経営部門に関する組織は慶應では理事会と評議員会が、早稲田では維持員会と評議員会が該当する。慶應では現職教員の評議員就任を禁じ、経営と教学の分離が徹底されていたが、早稲田では創立当初からの教員が管理運営組織に参画する権利が認められており、経営と教学の分離は徹底されていなかった。一方、教学部門に関する組織については両校の教授会について検討し、教員人事をめぐる権限の違いを明らかにした。(2)財務構造については両校の収入と支出、資産と負債の推移を検証した。両校ともに財務規模を一貫して拡大させていったが、その規模には大きな差異があり、また一貫して黒字経営であった慶應に対し、早稲田ではしばしば赤字経営となっていたことを示した。(3)両校の教職員給与について、一次史料を用いて個人ごとに給与額を明らかにした。教員給与は総人件費の約7割、職員給与は同様に約2割を占めていたが、教員及び職員給与ともに極めて大きな階層性が存在していたことが明らかになった。その階層性には教員の場合は自校出身者か否か、担当授業科目の難易度といった要因が背景として存在していた。また職員の場合は役職の有無が大きく関係しており、これまでの先行研究から想起されるものと異なり、学長クラスは帝大総長に相等する給与を得ており、管理職の中には専任教員より多額の給与を得ていた職員も存在していた。

由于今年是研究的最后一年，我们对截至前一年收集和整理的早稻田学校和庆应义塾学校的管理和财务数据进行了分析。分析结果如下。（1）在两校的管理和运行机构方面，我们考虑了管理部门和学术部门的组织和职能的变化。在庆应义塾，与经营部门相关的组织是董事会和审议会，在早稻田，与管理部门相关的组织是维护委员会和审议会。在庆应义塾，现任教职人员被禁止担任议员，管理界和学术界彻底分离。而在早稻田，自成立以来一直在我们身边的教职人员被允许参与管理组织。，管理与学术的分离执行得并不彻底。另一方面，在学术部门的组织上，我们对两校的教务委员会进行了审查，明确了教职人员人事事务的权限差异。 (2)在财务结构方面，我们考察了两所学校的收入、支出、资产和负债的趋势。虽然两所学校的财务规模都在不断扩大，但规模却相差很大，庆应义塾一直是盈利的，而早稻田则经常是亏损的。（3）关于两所学校教职工的工资，我们利用第一手历史资料，明确了每个人的工资数额。教师工资约占人事费用总额的70%，员工工资约占20%，但很明显，教师和员工的工资都存在极大的层级关系。就教师而言，这种等级制度背后有一些因素，比如他们是否来自自己的学校，以及他们所教科目的难度。此外，就员工而言，职位的存在与否也有很大的影响；与之前的研究表明的相反，校长级别的人的工资相当于帝国大学校长的工资，还有一些管理人员的工资。也有一些员工的工资高于教师。