Female Participation and the Effectiveness of Positive Action : Organizational Features Taking Advantage of Diverse Workforce

女性参与和积极行动的有效性：利用多元化劳动力的组织特征

• 批准号: 18530308
• 负责人: TANIGUCHI Mami
• 金额: $ 2.7万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2006 至 2008
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-18530308/
• 关键词: 人材の多様性; 組織のパフォーマンス; 女性の参画; ポジティブアクション; 経営合理性; 組織的支援; 組織変革; 多様性; ダイバーシティ; 経営成果; 経営戦略; 管理職; リーダーシップ; 現地人の登用; パフォーマンス; 人材活用; 多国籍チーム

米国と異なり、日本では少数派優遇策とダイバシティがほぼ同時期に着目され、両者の区別が曖昧になっている。そのため人材の多様化の取り組みの意義の明確化が重要である。先進企業は、ポジティブアクションを単独で行うのではなく、積極的な支援とともに抜本的な組織変革を実施している。成功事例を意図的に創出し、従業員の賛同を促している。経営合理性の下での積極的な取り組みが人材の多様性を組織パフォーマンスに結びつける上でのカギとなる

与美国不同，在日本，少数族裔优惠和多元化几乎同时开始受到关注，两者之间的区别已经变得模糊。因此，明确人力资源多元化的意义非常重要。领先企业不会单独采取积极行动，而是在积极支持的同时实施根本性的组织变革。刻意创造成功故事并鼓励员工认同。基于商业理性的积极努力是将人力资源多样性与组织绩效联系起来的关键。

项目成果

多様な人材をいかすマネジメントカ

充分发挥多样化人才的管理能力

• 发表时间: 2008
• 作者: 谷口真美

多様な人材をいかす(6)イオンにおけるダイバシティ・マネジメント〜統合の企業事例 1

活用多元化人才（6）永旺的多元化经营 - 综合企业案例1

• 发表时间: 2008
• 作者: 谷口真美

Introduction : Changes and Continuity of traditional Japanese Career Models

简介：日本传统职业模式的变迁与延续

• 发表时间: 2006
• 作者: 谷口真美

Doing Well by Doing Good Across Cultures? : A Global Perspective on Career Success

跨文化行善才能取得好成绩？

• 发表时间: 2007
• 作者: 谷口真美

ダイバシティ・マネジメント多様な人材をいかす

多元化管理 充分发挥多元化人力资源

• 发表时间: 2008
• 作者: 谷口真美