Factors for the Facilitation of Integral Work (comparing and adjusting) among Companies

促进公司间整合工作（比较和调整）的因素

• 批准号: 23530443
• 负责人: KODA tatsuo
• 金额: $ 3.08万
• 依托单位: Bunkyo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2011
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2011 至 2013
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-23530443/
• 关键词: 擦り合わせ; 協力; 成果主義; 日本的経営; 能力開発; 女性の活用; 育児; 国際競争力; 刷り合わせ; 新制度派経済学; 少子高齢化; リーダーシップ; 取引費用; 経営組織; 組織行動

Quantitative and qualitative surveys have revealed companies' internal systems and the characteristics of responsible persons' personal capabilities that play key roles for the effective functioning of "integral work" in business, which is considered to be a source of the competitiveness of Japanese companies in general.Quantitative surveys showed the existence and effectiveness of mechanisms for setting in-company targets shared with partner companies and evaluating persons in charge according to the degree to which those targets are met.Qualitative surveys revealed the existence of capabilities for maintaining the trust of partners and the retentive capacity for supporting those capabilities as individual capabilities effective at the actual loci of "integral work." Qualitative surveys revealed the advantages and limitations of having working mothers, whose utilization as a new part of the working force will be in demand from now, in charge of the actual practice of integral work.

定量和定性调查揭示了企业内部制度和负责人的个人能力特征，这些特征对于企业“一体化工作”的有效运作发挥着关键作用，被认为是日本企业整体竞争力的源泉。定量调查表明，与合作伙伴共同制定公司内部目标，并根据这些目标的实现程度对负责人进行评估的机制的存在和有效性。定性调查表明，存在维持合作伙伴信任的能力，保持性的支持这些能力作为在“整体工作”的实际地点有效的个人能力的能力。定性调查揭示了让职业母亲负责整体工作的实际实践的优点和局限性，从现在起，将需要她们作为劳动力的新组成部分。

项目成果

神南地区における異質な人材の投入による職場風土の変質

津南地区引进不同类型人才带来的职场文化变化

• 发表时间: 2012
• 期刊: 文教大学湘南総合研究所紀要 湘南フォーラム
• 作者: M. HAgiwara;Y. Matsushita and K.Tanaka;山田幸三・伊藤博之;幸田達郎・加藤成子
• 通讯作者: 幸田達郎・加藤成子

神南地区における異質な人材の投入による組織風土の変質

津南地区不同类型人力资源的注入带来的组织文化变化

• 发表时间: 2012
• 期刊: 湘南フォーラム
• 作者: 幸田達郎;加藤成子
• 通讯作者: 加藤成子

「神南地区に於ける異質な人材の投入による職場風土の変質

“津南地区引进不同类型的人力资源带来职场文化的变化”

• 发表时间: 2012
• 期刊: 湘南フォーラム
• 作者: 萩原統宏;山本昌弘;山下洋史;喜田昌樹;幸田達郎・加藤成子
• 通讯作者: 幸田達郎・加藤成子

協力と制度的環境 ―協力と成果主義の分析から―

合作与制度环境——从合作与绩效体系分析——

• 发表时间: 2013
• 期刊: 生活科学研究
• 作者: Motohiro Hagiwara;Yasuhiro Matsushita;Katsuaki Tanaka;幸田達郎
• 通讯作者: 幸田達郎

Measures Taken by Major Japanese Corporations at Their Tokyo Headquarters to Cope with the Great East Japan Earthquake Disaster

日本主要企业东京总部应对东日本大地震灾害的措施

• 发表时间: 2013
• 作者: Koda;T.;Tanzawa;Y. & Koda;R.
• 通讯作者: R.