Percentage of Women Returning to Work after Maternity Leave and Analysis of Leave Policies during Pregnancy and Child Care

女性产假后重返工作岗位的比例及孕育期休假政策分析

基本信息

批准号：
22530293
负责人：
NISHIMOTO Mayumi
金额：
$ 2万
依托单位：
Hannan University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2010
资助国家：
日本
起止时间：
2010-04-01 至 2014-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

This study analyzes the factors that may contribute to an increase in the percentage of women who return to work after maternity leave. I seek to characterize the policies necessary to reconcile the demands of the workplace with the demands of pregnancy and child care. Specifically, I describe the policies and workplace environments of companies that have a high percentage of women returning to work after childbirth and analyze the factors contributing to this high percentage. I also examine policies governing leave when an employee's spouse has given birth and when an employee's child is sick or injured in order to determine the necessary conditions for these policies to function effectively. Throughout this analysis, I also focus on the issue of the husband's participation in parenting.

本研究分析了可能导致产假后重返工作岗位的女性比例增加的因素。我试图描述协调工作场所需求与怀孕和儿童保育需求所需的政策。具体来说，我描述了女性产后重返工作岗位比例较高的公司的政策和工作环境，并分析了导致这一高比例的因素。我还研究了员工配偶生育时以及员工子女生病或受伤时的休假政策，以确定这些政策有效发挥作用的必要条件。在整个分析过程中，我还重点关注了丈夫参与养育子女的问题。

项目成果

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介護のための休業形態の選択について―介護と就業の両立のために望まれる制度とは?

关于护理休假形式的选择：平衡护理与工作的理想制度是什么？

DOI：
发表时间：
2012
期刊：
日本労働研究雑誌
影响因子：
0
作者：
山本康裕;山本康裕;山本康裕;山本康裕;山本康裕;山本康裕;山本康裕;西本真弓;西本真弓
通讯作者：
西本真弓

育児休業取得後の復職率に関する分析

休育儿假后重返工作岗位的比率分析

DOI：
发表时间：
2013
期刊：
Occasional Paper NO.55, Institute of Industrial and Economic Research, Hannan University
影响因子：
0
作者：
山本康裕;山本康裕;山本康裕;山本康裕;山本康裕;山本康裕;山本康裕;西本真弓
通讯作者：
西本真弓

地域データによる晩婚化・少子化の分析

使用区域数据分析晚婚和少子化