女性の出産と就業に影響を与える新たな要因を発見するための実証研究

实证研究发现影响女性生育和就业的新因素

基本信息

批准号：
10J04630
负责人：
湯川志保
金额：
$ 0.9万
依托单位：
Osaka University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2010
资助国家：
日本
起止时间：
2010 至 2011
项目状态：
已结题

项目摘要

本年度は、日本社会の人口構成の変化や性別意識の変化と家計の労働行動の相互関係に対して実証的分析を行った研究成果をまとめ博士論文を完成させた。主な博士論文の内容は次の3つである。第1は、妻の賃金と介護行動の関係についての分析である。妻の介護に対する機会費用が増加した時、妻と配偶者の親への介護行動(介護、訪問、家事)にどのような変化が観察されるかについて分析を行った。前年度は、妻の親のみに注目し分析を行っていたが、今年度は妻の親だけではなく、配偶者の親にも注目し分析を行った。分析の結果から、妻の親に関してのみ、妻の賃金の上昇は妻の親への経済援助を増加させ、介護を低下させることが明らかとなった。以上の研究成果を英訳し、英文校正を行った。近日中にディスカッションペーパーにし、投稿を行う予定である。第2は、子供の誕生が男性の労働行動に与える影響について分析を行った。分析の結果から、子どもが1人増加すると、平均的に父親の賃金率は2.8%、年労働時間はおよそ65時間上昇することが明らかになった。これは、子供の誕生によって家計内での分業が促進され男性の労働時間が増加し、それによる生産性の上昇と扶養手当の増加によって賃金が上昇したと考えられる。第2の研究は、日本経済学会春大会(報告タイトル:「子どもの誕生が男性の賃金や労働時間に与える影響」)で口頭報告を行うとともに、小樽商科大学で開催されたSummer Workshop on Economic Theory(報告タイトル:"The Premium of Fatherhood and Labor Supply in Japan")でも口頭報告を行った。英文校正を行い、ディスカッションペーパー(Wage Premiumn of Fatherhood and Labor Supply in Japan"MPRA_Paper No33049)としてまとめた。第3は、男女間の仕事満足度の差の要因分析である。賃金・昇進等の処遇において不利な立場におかれている女性労働者が男性労働者よりも高い仕事満足度を感じるという「仕事満足度に関するジェンダー間パラドックス」に注目し、分析を行った。分析の結果、処遇に関する満足度において「仕事満足度に関するジェンダー間パラドックス」が観察された。パラドックスが生じる要因として、定数項が最も大きく、続いて業務納得度と年齢が大きく影響していることが確認された。第3の研究は、「正社員を対象とした男女間の仕事満足度の差に関する分析-"gender/job-satisfaction paradox"の分析-」(有田祐規氏との共著)を改訂したものであり、英訳を行うとともに英文校正を行った。近日中にディスカッションペーパーとしてまとめるとともに投稿を行う予定である。

今年，我们汇编了一篇博士学位论文，汇编了研究结果，该研究结果对日本社会人口组成的变化，性别意识的变化和家庭劳动行为进行了经验分析。主要的博士学位论文包含三个部分：第一个是对妻子的工资与照料行为之间关系的分析。我们分析了当照料成本增加时，如何观察到妻子和配偶的护理行为的变化（护理，拜访，家务）。在上一年，我们只专注于妻子的父母并进行了分析，但是今年我们不仅专注于妻子的父母，而且专注于配偶的父母。分析的结果表明，妻子的工资增加增加了对妻子的父母的经济援助，并且只有在妻子的父母方面只有降低照料。上述研究结果被翻译成英文，并由英语进行校对。我们计划尽快将其发布在讨论文件中。其次，我们分析了孩子出生对男性工作行为的影响。分析表明，当一个孩子平均增加父亲的工资率上升2.8％时，每年的工作时间增加了大约65小时。这被认为是因为儿童的诞生促进了家庭内部的劳动力，增加了男性的工作时间，从而提高了生产率和增加的抚养津贴，从而增加了工资。第二项研究是在日本经济学会春季会议上进行口头报道（报告标题：“儿童出生对男性工资和工作时间的影响”），以及在奥塔鲁大学举行的关于经济理论的夏季经济理论讲习班（报告标题：“日本父亲和劳动力供应的溢价”）。进行了英语校对并作为讨论文件进行并编译（日本的父亲和劳动力供应的工资溢价” MPRA_ Paper No. 33049）进行了第三次分析，以分析男性和女性的工作满意度差异的背后因素。我们专注于“在工作满意度上的性别范式上的性别悖论”，在哪些女性工作者方面的分析中的工作范围更高，诸如较高的工作和促进了劳动力，并促进了一项劳动的范围。揭示了“关于工作满意度的性别悖论”，以确认恒定的期限是导致悖论的最大因素，其次是满意度和工作的年龄，第三个研究的影响是“全职员工中的男女差异”（Po sanik）的“性别范围”（ARING）的差异。并被翻译成英语和英语的校对。我们将尽快将其作为讨论文件编译并发布。