個人の組織適応とキャリア設計に関するミクロ組織論的研究―日韓の比較を通じて

个体组织适应与职业设计的微观组织研究——日韩比较

基本信息

批准号：
09J07236
负责人：
鄭有希
金额：
$ 1.28万
依托单位：
Meiji University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2009
资助国家：
日本
起止时间：
2009 至 2011
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-09J07236/
关键词：
主観的キャリア成功バウンダリーレス・キャリア自律的キャリア管理社会的サポート東アジア(日本・韓国)比較研究国際会議キャリア計画キャリア発達人的資源開発施策自己効力感組織風土東アジア(日本、韓国)

项目摘要

近年、企業内における従業員の昇進、昇格、昇給といった客観的基準に基づくキャリア成功よりも、個人の職務及びキャリア・パスに対するコミットメントや満足の程度を重視する「主観的キャリア成功」及び「バウンダリーレス・キャリア」に関する研究が、経営学分野の研究対象として、研究者及び実務家の間で急速に関心が高まりつつある。実際日本・韓国を含むアジア地域においても、リストラや人員削減などによる非自発的失業より新たなキャリア開発機会を求める自発的失業の人口が増加している点から、アジア地域においても、組織内での縦断的キャリア・パスより、職業を中心とする組織を超えた横断的キャリア・パスに対する人々の関心が高まっていることが示唆される。こうした研究背景から、本研究では、(1)日本と韓国におけるバウンダリーレス・キャリアを検証し、(2)バウンダリーレス・キャリアから自律的キャリア管理そして主観的キャリア成功に至るまでの一連の影響過程を検討し、最後に(3)国間のバウンダリーレス・キャリアから主観的キャリア成功に至るまでの影響過程における個人要因(自律的キャリア管理)と社会的サポート要因(組織及び上司によるキャリア支援)の交互作用効果を「比較」検討することにより、従来のキャリア研究を進展させることを試みた。本研究の理論的かつ実証的考察として、(1)近年キャリア研究で最も重視されているバウンダリーレス・キャリア及び主観的キャリア成功を国間で比較検討した点、(2)キャリアに対する態度、行動、そしてキャリア成功に至るまでの一連の影響過程を新しいキャリアパースペクティブから検証した点、最後に、(3)バウンダリーレス・キャリアという新しいキャリア概念をもとに主観的キャリア成功を検討する研究が東アジア地域において理論的かつ実証的研究を行ったという意味において、一定の前進を示したものといえる。なお、本研究の一部は、組織論・経営学で最も権威のある米国の"Academy of Management (AOM)"の第69回国際会議(2010年8月・カナダ、モントリオール)とヨーロッパの"European Group Organizational Studies (EGOS)"の第25回国際会議(2010年7月・ポルトガル、リスボン)で発表されたことを付記する。

近年来，“成功的职业成功”和“界限”强调了对个人职责和职业道路的承诺和满意，而不是基于员工对“ LES职业”研究的晋升，晋升和薪水而成功的职业成功。作为业务管理领域的研究，研究人员和从业人员对研究人员和从业人员的迅速感兴趣。实际上，在包括日本和韩国在内的亚洲地区，为新的职业发展机会寻求新的职业发展机会的自发失业人数，例如重组和减少人员减少，因此在组织中有所增加人们对以职业为中心的组织以外的横断面职业道路的兴趣正在增加。从这些研究背景来看，这项研究具有（1）（1）日本和韩国银行杜里职业生涯的一系列影响，（2）从往来的职业到自主职业管理和成功的主观职业成功。对（3）个人因素（3）（3）（3）主观职业成功的影响的个人因素（3）（3）（3）（3）（3）（3）（3）（3）（组织和老板）的检查。通过检查“比较”的“比较”。作为对本研究的理论和经验考虑，（1）在国家之间进行了比较和检查，（2）对职业的态度和行动，这些国家与近年来与主观职业的成功相比，以及一系列的影响力。从新的职业角度来看，（3）基于界限的新职业概念，可以说，可以说，可以说，可以说，可以说，从新的职业生涯中获得了职业生涯。。这项研究中的一些是第69届国际会议（2010年8月，莫纳达，蒙特利尔）和“欧洲”）和美国的欧洲“欧洲”，这在组织和工商管理方面最负盛名。这在第25届国际会议上进行了描述。（里斯本，葡萄牙，葡萄牙，里斯本）的“小组组织研究（Egos）”。